图片发自简书App 1、 管理中的行为无好坏,只有适合不适合2、 根据情境区分员工的能力和意愿,针对不同员工采取不同的管理方法3、 领导力是每个人的事,工作之外,依然需要领导力4、 若某一项管理方式使用频度过高或过低,可以寻找一个突破点慢慢调整。