一场面试不仅要准备简历，自我介绍，回答面试官的种种拷问等环节，往往在面试结束之前，你会听到这样的问题：“你还有什么问题要问吗？”。这是面试官在大致地了解了你的基本情况和工作能力后，出于礼貌与尊重，便会向你抛出这样的问题。对于这个问题，大部分被面试者通常都会突然脑子一篇片空白，陷入不知所措的尴尬状态。
这时，你该回答“有”还是“没有”？
如果回答“没有”，会留下敷衍，不认真的印象，面试官往往会解读为你对应聘公司、应聘岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评判。如果回答“有”，又应该从哪几个方面去考虑呢？
“你还有什么问题要问吗？”这个问题，可以体现：
你是否有自己的思考；
你的好奇心及思维能力；
你对公司/职位的了解。
如果抓住这个面试官给你的提问机会，掌握主动权，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。那么，我们可以像下面这样问：
一、 您在贵公司工作多久了？是否可以和我描述一下您这个岗位在贵公司一天的工作情况？
如果面试官愿意和你聊很久，意味着你的面试有着百分之八十的成功几率。这样的问题是工作体验类的问题，可以拉进彼此的距离，交流更轻松亲切。面试官往往是有一定工作经验的人，通过观察面试官的神情和描述的口吻，你更加深入地知道应聘公司的工作情况。一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
二、 能否和我简单讲述贵公司的业务服务范围和未来发展战略？
这个问题可以让你知道更多的工作内容，结合公司的发展战略来合理安排自己的工作计划。注意在实际运用时，要取决于公司的业务范围。仔细听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。与此同时，也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
三、 贵公司让您最自豪的企业文化是什么？
这个问题也偏向于工作体验类的问题，一般情况下，这个问题比较适合用于面试大公司的职位，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通常，面试官会向你介绍公司的工作氛围，工作风格和办公环境设计的内在含义，你可以从中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的流露。如果从身体和语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围，对自己未来工作生活作出设想。
四、 对于我刚才回答的某个问题/某个表现，我回答的/做的好不好？/对于未来要加入这个团队，我想知道您对我的期望是什么？
这是一种较为谦虚的问法，即使你自认为前面的表现已经达到甚至超出你的预期，也不能暗自窃喜，因为你永远不知道面试官会给你作出怎样的评价。我们需要做的就是虚心请教，通过听取面试官对你的直接评价，找出自己的做的好的方面和做到不足的方面，如过面试失败了，在面试其他公司的时候，也可以因此查漏补缺。
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且会换位思考的人，这绝对是加分项。
其实面试是一个和面试官交流互动的机会，建议大家不要把面试看做是一个测试，即使是“你还有什么问题要问吗？”这个问题，感觉和面试无关紧要，也不要看成简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会了解你，也让你尽可能的去表达你自己想要传递的内容。希望以上干货可以让你顺利地通过面试，加油！
