实习中介

这类中介公司往往把目标定在大二大三的学生身上，例如举办某某大学生比赛，一等奖提供奖金并且提供某某知名企业实习培训的机会来吸引学生参加（这时候大家肯定都很心动，加上一些微信朋友圈的推广，越来越多的人踊跃参加），这样，客户源找好了。比赛结束以后，（接下来就开始介绍这类中介平台具体是干什么的了）没有获奖的同学也没有关系，我们还是可以提供诸如上海，香港，美国等不知名野鸡但会包装的很高大上的企业来提供培训机会，只要你交一定的钱。这类骗局往往针对自己有要求但无法凭实力进入高端企业实习的学生，给他们构建美好的蓝图，认为自己如果培训的好，很有可能会学到一些东西或者得到return offer。实则不然，培训往往是最基础的东西，行业的水有多深你根本不知道，任何行业不可能就靠这种基础的东西能让你有一席之地，至于return offer，这种想也不用想，大部分人是得不到的，但大家都会存有侥幸，万一自己得到了呢。（有这种想法的人应该去看看目前市场的求职状况，根据每年的招聘人数和培训人数算一下概率就知道了，当然有可能一年不止你一批或者这一家中介公司）。这时候有人会想，好在我还有一张培训通过的证书在，含金量还是有的，没错，这会给你的求职简历增色一些，骗骗中小企业可以，知名企业的HR往往能一眼识破。再者，随着这种模式的逐步扩展，大家都拥有了这张证明时，你手上的岂不是变成了一张废纸？

校园招聘

一般校园招聘分为两类，高端企业招收人才，和中小企业招收人才。中小企业招收人才很大一部分是做传销，例如开座谈会，最后都会进行一定的推广，希望把学生变成客户，让学生掏钱，当然每个人付的并不多，20-50甚至100，一场下来应该有3000-10000的利润，除去场地费，和学校的分成，虽然没有多少油水，但每个学校轮一圈下来，不仅推销了产品，还省去了成本，何乐而不为？大企业相对玩的比较高端，表面是我们只招收学习优异的学生，实则是学习优异的学生来干低级的活效率更高。举个例子，某国际知名银行来某财经学校开校园招聘会，很多学生慕名而来（这是知名度效应），但前来演讲的却是某销售部的boss，当然我并不是歧视销售部，只是销售部的人往往很会忽悠，要知道，银行是不缺客户，很显然，客户经理这个职位也是不缺的。之后这位销售部的老大说的天花乱坠，客户经理有等级之分，一共十二级，说底薪虽然低，但提成很高啊，最高级的客户经理往往拿的比行长的工资还高。这里同学们要注意了，关于高提成的事我在之后会详细讲解，关于这比行长工资还高的事，确实可以，但据我所知，你想拿月薪四五万，手上没有个几亿的存款或者十几亿的贷款，往往不可能达到，当然有背景的除外。大家请自行掂量，是否能拉到客户。当然招聘只是一个目的，高端企业的手段高端也是有原因的：想留学的学生也可以到我们银行来开户，我给你们XX的优惠。这是变相把学生变客户的节奏啊。当然这不能算是骗局，很多人愿意这么做，毕竟知名度这东西是可以买卖的，哪怕是知名投行，也是用高学历人才做着最低级的事，例如分析师。这种过度消耗高学历人才的手段，是这些知名企业的惯用技俩。当然也有很多人愿意顶着这些知名企业的光环，干着高中生都会干的事，一个愿打一个愿挨，当我没说。

高提成问题。 任何公司都是缺客户的，往往销售行业是最缺人的，很多人都被高提成所诱惑，从而加入了这份工作 但往往这个行业的流动性非常大，一般入职周期为1-3个月，有业绩的也就流下来了，没有业绩的早就被淘汰了。而且这个行业工作压力巨大，往往每天加班加点但依然出不了业绩，每个月靠靠底薪混混日子。但仍对高提成抱有幻想，所以，想干这行的入职需考虑清楚。

实习培训的劳务合同。很多公司希望付最少的钱来获取最高的劳动力，实习生因少量的工资而成为了他们的盘中餐。这类公司往往订下极为苛刻的实习通过条件，来压榨实习生们的劳动力，还会附上违约金等条款，来保障实习生等不再短期辞职。这类实习生入职周期往往在1-3个月，实习不通过就被辞退，而且低级的工作让实习生并没有学到任何东西，然而公司用少量的成本，赚取了大量的劳动力，周而复始，毕业生既浪费了时间，又丢掉了工作。所以请各位学生谨记，务必看好劳动合约，做力所能及的事，看清审核条件，不能做的就不做，不要浪费时间，保障自身利益。

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