介绍
你是不是也像其他人一样，常常在思考，「我的工作应该是什么?」，或者「什么职业适合我？」然后你会上网，去做很多的免费职业与人格测验，疯狂地搜索网路上的答案，想要去帮助你更清晰的了解。
但常常事与愿违，你只能透过一部分缩小范围的建议，在这个范围去对标你的职业，并没有依造你的个人天赋去发展，所以过了两三年，你依然迷茫也不清楚自己的职业规划。职业规划很大程度上，是会在5年以后去影响到我们的生涯规划。所以很正常的常常也会有客户告诉我，为什么我和我同学是同一个大学毕业的，十年后我们的发展与生活天高地别。
所以，与其在网路上做很多免费的测评，重点应该是你需要回答「为什么你要去做测评？」和「知道后如何达到目标? 」
例如，当职业评估测验结果显示，你最适合担任与律师或法律类似的职位时，你会怎么做？你会辞职，重新参加考试回到法学院吗？这似乎不太现实，那你有什么方法可以帮助你更好的运用天赋在现有职业上发展更好?
如果你正在看这一篇，你应该已经想通想要在职业发展上更进一步，我不会告诉你你的职业应该是什么，但我可以和你分享初步方法，也可以和你一起开始运用你的天赋去设计你的职业曲线，去做比前一秒更好，更进步的事。
职场思维决定发展高度，发展高度决定生活质量。懂得运用优势定位，可以助力你的职业发展。
五步骤初步了解什么职业适合你？
试想下面五点，写下来。
1.想想你过往工作经验最幸福的一天，那天是什么样子的？
2.是什么让它变得这么印象深刻？
3.再想想你在那个最美好的一天里运用了你的什么才能?
4.你有办法复制和加强那些使你这么有成就感的时刻运用的才能吗?
5.哪些职业是你能够发挥你最大的优势?对标它。
也许你：
结束了一个巨大的销售，让你成为今年最优秀的销售代表
开始与你最好的朋友一起创业，并成为全职
中午之前检查了你的待办清单中的每一项任务，确保下班前的目标达成
花了一天的一部分时间阅读来自你领域领先专家的新资讯
是什么让你做的这么好? 是什么让你感觉更有动力、更有灵感、更有信心或有能力完成你正在从事的工作，可以怎么每天更自然而然地去运用?
另一方面，也许你最近换了工作，或者正在积极寻找新的工作。无论哪种方式，你仍然可以回顾那些更有动力，更有灵感，更有积极性或在你的工作展现的优势（无论是新的或未来）。无论你的职业地位或职业目标如何，你一定有出类拔萃的特点——你只需要发现、学习、发展和运用你的长处。
如果你真的都不知道，你可以做克利夫顿优势测评，识别出你天生最擅长的是什么。这种基于研究的人才评估可以识别和精确定位你的自然而然的思维、感觉和行为模式，然后被归类为34项克利夫顿天赋主题，去帮助你每天有意识的运用。
它会帮助你通过建立关系、战略思维、执行计画和影响他人来实现你的目标，每个职业或工作，甚至生活都可以由这些要素组成。这就是为什么有必要知道你擅长的事情，并深刻理解你的长处。
事实上，在欧美与新加坡的大学，在大一的时候，学校会提供克利夫顿优势识别，帮助他们发展职涯。也有许多全球500强公司，在员工入职时会用克利夫顿优势识别去帮助他们更好的在组织里发挥长处，帮企业达到更好的效益。
如果，每天能够利用自己的长处做事情的时间越多，人们就越不可能经历焦虑、压力、愤怒、悲伤或身体疼痛。因此，停止服用止痛药，跟随自然的天赋，作出职业决定并发展出你的优势。
许多客户来找我做生涯规划教练议题时，他们选择离职的主要原因之一是，不开心，公司没有发展空间。如果你已经发现你擅长的事脱离了你目前的职业生涯，你要做的不是马上离职，你要马上盘点你公司的发展目标与你自己的目标是否一致，第二步盘点自己现有的优势，第三部盘点公司能被你运用的资源。
所以与其说是问”我应该从事什么职业？不如先发现自己的长处，因为当你这样做，你会看到你有更多的可性，你可以在不同行业里有迁移能力。
了解你最高效，最有心流的一天，能帮助我们更好的往未来迈进。成为卓越人才、找到更好的资源、做重要且有意义的工作。
