平凡·原创
今天，被两个年轻人伤到了。
我们是一个团队，一块运行一个文学社团。我算是负责人吧。因为这个社团已经运行三年，我是创始人。
从上周就布置她们俩搜集稿件预备出校刊，今天一早又早早地给她们打电话说这回事，并恳请她们今天务必完成电子版的录入工作。她们也答应了。
傍晚，当我搜集好我这个年级的稿件并校正完这一期一万两千字的报刊时，预备让她们校正下一期。结果她们一个人给我一篇六百字的学生习作，一个连这样的一篇都没有。我当时心底涌现出失望失落伤感等情绪，或许还有点小气愤。当时我就说话不好听，说了几句有损老教师形象的话:“你们这两个娃娃，咋这么懒呢”。
不是因为我是负责人就生气，而是因为这两个年轻人的做事拖沓。
她们俩肯定有自己的事要忙，我也理解。可是，你既然加入这个团队，你就要努力工作。我五十岁的人都在加倍的努力，尽全力把手头的事做好。没理由你们二十岁的人却不知道尽职尽责。
回想起这半年的社团工作，排节目时，她俩也跟着看学生排练三次。大冷天的，我也觉得她们辛苦，心疼她们。可有时候，她们就有点小孩子脾性。我这边整理队伍，她俩在台子上挥舞木剑——学生演节目的道具，玩了起来。彩排时，微信聊天艾特她们几次，交代任务，都不理不睬。我以为她们没有看微信，后来她们却说看了，觉得没啥事。主持人问她们来干嘛，她们说看节目啊！
究其因，她们还是孩子，自己认为自己是长不大的孩子。社团里还有一个年轻人，干活利索，分给她的任务没有说不能保质保量的完成的。不光不推三阻四，而且还有惊喜。我带着这两个年轻人排一个节目，她自己排一个。虽是我提议的，她却用心改编 ，力求完美。所以，那个节目还被选到城里参加比赛了呢。
同样是新入职，却不一样的工作成果。
虽然，人的工作能力有大有小，可是工作态度却至关重要。
这里，我想给年轻人说几句话。
没有人会永远宠着你，你总要长大。
当领导安排你工作时，或许这是你日常工作以外的工作。一次你做不好，二次你不理，三次你拖拉，你觉得领导还会重视你？
工作能力不强，可以靠勤奋来弥补。
工作心态不端正，用什么来提升能力？
对于第三个女孩子，大家对她肯定好评如潮，并不会让她吃亏。而她自己 ，很好地处理了日常工作和额外工作的时间安排，教学成绩很好，其他事也做得很好。第一年当班主任，就是年级中最优秀的。
这成绩的取得，能力的提升，肯定与她的付出有很大关系。就拿我来说，今天午休时间也未休，才把这些电子稿输入好的。希望年轻人不要斤斤计较于一时的得失，而注重锻炼自己，提升自己。
接下来，我又就如何提高工作效率给她提了一些建议，幸好她欣然接受。
补记:
第二天，她俩把电子版文章发给我时，我很欣慰，欣慰于她们能听得进老教师的话。虽然，我让她们备注好学生姓名和指导老师名字她们没备注，需要我再一一落实。但是，她们能改变一大点，我就很开心了。
祝愿她们更好地成长！
