“活到老，学到老”，“温故而知新”，“时习之，不亦悦乎”，这些都是从古至今告诉我们要不断的学习，对于年轻的人，他怕什么，怕没阅历，没韧劲；对于我们将步入中年或者已步入中年的人怕什么，怕固执，怕经验；有瓶颈，我们应当如何应对，去变呢？那不变的道理就是学习。
例如对于人资工作者，事多（别人解决不了的都你这），事杂（从一线员工到总经理都得你伺候着），宽人（收他人负能量后，予他人正能量），同时对于管理者岗位角色而言：就是猴子理论，对上是屁股，对下是笑脸，对上你要不断梳理上面的压力，而且你还不能直接把这个压力往下一甩，在你这边你要过滤，对下他们个个笑脸相迎，背后真实的是什么，你要去探究竟，真假笑脸。你如何看清自己的位子，调整好自己的心态，应对各类角色。我想学习是一定需要的，那么就需要我们学习一些心理学知识来提升自己。
第一，自己豁达了，自然其他一切也就好办了，方法也就越多了；就如同对于上司的沟通，理解了他的情绪是真实的，而表达的内容可以调整；那么自然就会很好的应对上司的期望，例如他不同意你的方案，那么他是担心你花钱大手大脚？还是说他是在为难你，花点钱都要卡着你？我想这就需要你理解他的真实情绪，从而分析出他的真实意愿。
同样，对于他人，理解了什么叫同理心？不是站在对方的立场考虑问题，而是站在对方的感受考虑问题，自然你可以跟别人走得更亲近些，你与他的链接度自然会更高些，从而你与他的谈判效果就更容易达到目的。例如别人咨询你一个问题，部分人是因为他真的不懂，还有部分人是因为他需要一份力量。那么你要给咨询者一份坚定；
第二，正确看待变化，学会自己跟自己沟通，灵活；社会的发展永远是新事物一定会超越旧事物，它不一定完全取代，但它随着时代发展，一定会超越，所以不要怀疑年轻人的力量，不要质疑新的事物，你要做的是去了解它，并且提升与改进它，才是一个新的发展。任何事物都有至少三种以上的解决办法，所谓只有一种方法或两种方法都是死局，只有三种以上才有灵活选择；所以我们面对新事物要大胆假设，小心求证，让自己更乐观的面对困难，并在实践中不断的去总结与提升它。
