2021.3.23.1
今天是我阅读打卡第76天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天开始阅读教练式对话系列丛书，开始读本书前进行了书籍的挑选《唤醒沉睡的天才》《被赋能的高效对话》《提问的威力》《关键在问》，《关键在问》已经阅读完毕，接下来将进行本书的阅读,通过导言部分明白了我将从本收获得相关的收益：获得教练练习和教练的方法,去验证书中的概念,以一种初学者的心态去学习，而且会享受其中的过程,为什么选择先阅读,通过N6的学习有了基础，对本书充满着期待。
2021.3.24.2
今天是我阅读打卡第78天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读教练式对话系列丛书《被赋能的高效对话》，今天学习到了一个技能叫做转化式对话,它是一种谈话方式,能够使自己和他人成为身心一致目标明确的人。这种对话能让人们从内在的真实出发去表达自己,同时也能够支持他人这样做,亲和关系就是转化是对话的核心所在，建立亲和关系就是愿意去理解或体验另一个人对世界的看法,就好像自己就是那一个人,如果我们要了解另一个人知道些什么体验过他体验过的东西，想着她想要的东西,我们将很自然的进入到这个人的身体和语调的习惯之中,我的他们的世界观,要是完全的站在他人的立场上看问题是不太可能的,我强有力的沟通者,建立亲和感,的一种方式。要做到这样需要寻求理解,深层次的思想,才能发挥它的智慧。为什么平时我们喜欢和自己相似的人在一起,这样我们的情绪脑,会感到安全和舒适,那是因为我门和他人建立了亲和关系。努力的聆听了解和沟通我们就能加深对他人世界的理解,我们自己就是那个人。你身体的亲和感还能建立行为匹配的行为方式。亲和感的建立有旅游我们,达成共同的意义和共同的价值流动。同步是获得清河的渐进过程。与他人达到相对应的节奏,接下来改变节奏对方会更容易接受。这样的亲和感其实很,神秘,无形中句他人的距离拉近,你他人建立友好关系。
2021.3.25.3
今天是我阅读打卡第79天
阅读书籍：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读了亲和关系的建立。亲和的建立取决于我们的意图。最强的亲和感建立在尊重和理解对方核心价值观的基础上，走入教练对话之前，要愿意分享我们自己的价值观，亲和技巧有匹配、同步，其中，意图非常的关键，如果你想从对方身上获取利益，对方的心灵深处就会察觉到，如果你是想真正的了解对方，真诚用心的话，就能与对方成功建立亲和关系，在这个过程中，需要注意足够尊重、理解对方，不评判、不试图改变对方。
有效沟通的四种工具：一是语言要柔顺。看了书中的案例，结合自己来说，自己就是并乐于表达的人，说话，特别是提问的重要性，启发到了我在交流中要注意请求对方的允许，是否可以提问这个问题，得到允许，再深入交流。
二是回放的精致艺术。反馈对方的信息，找到关键点，这样能建立亲和感，这表明你理解对方，理解他们的感受。这一点在教练式对话中特别有感触，更加明确原来教练的背后是有书籍理论支撑的。三是提前说明目的。案例中的语言特别实用，如：“能不能请您跟我说一下......以便你能很快找到解决办法？”四是进入教练为止的广阔空间。也就是从谈话的空间中抽离处理，放弃控制的念头，放弃特定的对话内容取得结果的想法，从一个拥有资源、中立而好奇的角度来观察，当我们身体表现开放好奇的时候，对方就会放松下来，进入流动状态，共享同样的思维，更有利于对话的进行。
高效的沟通者会采用教练的方法，使用语言柔顺剂，并关注结果。
2021.3.26.
今天是我阅读打卡第80天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读当我因痛苦而悲泣，你会否聆听我的承诺？当我深陷羞愧之中，你会否聆听我的决心？当我借口多多，你会否依然真诚以待？即使留意到我的闪躲，你会否依然为我的真心欢呼？即使我因挑战而退缩，重蹈覆辙，你会否依旧为我坚守承诺，唤我回归？（佚名）
如果你带着“人们不完整，需要我帮助”的观念去聆听，就会发出一个担忧的信息，强化人们负面的限制性信念。这会收窄通往梦想和超意识的大门，因此，只有宣之于口的话他们才能听到。
超越自动化的聆听
我们都经历过被关心自己的人聆听的时刻，也曾体验过真正被聆听所带来的不同。由心而发的有力聆听（就像前面诗歌中所述），无论是对聆听者还是诉说者，都是一种非比寻常的体验。然而，在日常生活中，大部分人的聆听非常表面，或处在聆自动化的层面。花点时间，想想自己真正感受到被听到的某个时刻。回想一下，有人聆听，并且听到你心底最深处重要的东西时，那是什么样的感受？你是否会感觉到对方对你的欣赏呢？你是否感觉到对方的信任，觉得分享自己真实的想法是安全的？是否感受到支持，或许会让你更有力量？以这样的方式被他人聆听，是令人惊叹的。对转化式的对话而言，打磨你的聆听技巧是一条绝对的要求。教练中的一切都取决于聆听。因为聆听是回应的出发点，它展示出我们是如何与对方在一起，又如何支持彼此的。
2021.3.28.4
今天是我阅读打卡第81天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了聆听在提问中的重要性问出很好的问题可以帮助人们挖掘自身优势找到优先要排序的问题,提问是教练对话中的发动机，强有力的聆听是教练对话背后的能量，是发动机的燃料,只有很好的提问,才能聆听到反应到深层次的真相，用强有力的聆听方式进行聆听可以反应真像之外还能让生命得以转化,带着一种欣赏的方式去聆听，可以留一道价值观对对象的重要性也可以进一步跟着直觉引出更深的价值观,探索到核心的价值观与目的。能有效的聆听照真正的召唤人们的有转化力量的愿景，使对话就能得到发展,更重要的是问题就会显现。总而言之，要学会聆听聆听是提问的前提，再背富能达高效对话中，除了要运用清河技巧之外还要学会强有力的聆听。
2021.3.28.5
今天是我阅读打卡第82天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了三个层次,从个人自动化的聆听，激发相应的思维过程，这一个层次是有力量的沟通，但是对于说话的人而言,对方呈现出的其实就是内心,界的投射,在自动的根据他所说的内容做出相应的反应,感受对方话语的理解。第二层次是关闭、评判、聚焦和支持,第二层次意味着要全神贯注的去聆听出发点，是要更好的为对方服务，从对方的谈话中获得自己想要的,而且第二层次的聆听来自生成的尊重和关心。第三层次是全方位、相关联、结构化的聆听,不仅仅是要注意话语，还有语气、语调、语速、情绪等，从一个教练的角度去聆听,全方位的聆听感受整个生命的发展过程，聆听不仅考验人们的能力而且能够唤醒内在的资源,在实际生活中我们可以从完整性的角度进行第一层次和第三层次的聆听然后创造性的激发式的问题问对方，在用同样的方式去聆听对方的回应，感受生命的流动。
2021.4.1.6
今天是我阅读打卡第83天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了以下内容,我们提问一定要带着欣赏和好奇去提出有力量的问题,目的那人能够让人们真正听到自己大声说出口的话,以及内在话语和论断,明白我是有能力的完全能够自己想出来，帮助人们建立强有力的内在提问系统，知道提问变成他们自然的内在与外在的领导力习惯。任何巧妙或者直接的建议忠告,支配对话之中思想的流动而且很可能会阻碍人们去聆听,内在的指引会引发辩论和解释,当我们提出强有力有力量的导向自我发现的问题的时候,帮助人们取得内在的资源,开始完全相信自己能够找到最好的选择。
2021.4.2.7
今天是我阅读打卡第84天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了有效教练的一个关键就是否有能力鼓励人们进行自爆,独孤自我公开目标愿景以及任何看起来会挡路的困难,这样人们就能找到自己的最佳路径,叫人们重新检查自己的计划是否能够拿到他们想要的,不过寻找到最佳的下一步在鼓励愿景的发生,这一点我非常的有感触～进行教练是对话的时候我发现特别能说就是在教练的引导下鼓励了我的愿景在发生特别有感触,另外一个收获就是什么让一个问题有力量一个强有力的问题支持我们深入探索，要从过去得到反馈,在对未来做出有效的转变上,比较好的方法就是提问,如何的问题。,进行对话的时候,想一想为什么得到这个结果，对你这么重要这个问题就会引出陈果的价值对于未来的一个重要选择,提问更多的细节或者背后的思考过程是极其重要的可以理清思路引发洞见并激励对方当人们描绘出愿景的重要性再次看到那些通往光明而满足的未来的重要师姐时他们就会受到激励,在教练是对话中就是激励对方。
2021.4.3.8
今天是我阅读打卡第85天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读了开放式问题的力量,开放式问题和封闭式问题对比起来开放式问题，更能够激发好奇心,激发资源的状态激发深层次思考和发现创造性的事物。我们知道一个好问题,您柯南是带着教导评估或者指挥的目的来进行的和一个开放式问题的力量呢足够,创造出觉察的流动状态。积极推动探索网深度进行。有力量和有资源的形式进行行动，找到属于自己的答案。开放式问题的力量的选择，当我们问出有穿透力没有评判成果导向的WHAT,那些重要的事物才能变得清晰明了,人们会超越习惯性的思维框架用不同的形式更深入的思考自己的状况,驱动着自己的愿景价值观和选择的内在吸引力实现。开放式问题和封闭式问题对比起来开放式问题，更能够激发好奇心,激发资源的状态激发深层次思考和发现创造性的事物。我们知道一个好问题,您柯南是带着教导评估或者指挥的目的来进行的和一个开放式问题的力量呢足够,创造出觉察的流动状态。积极推动探索网深度进行。有力量和有资源的形式进行行动，找到属于自己的答案。
2021.4.7.9
今天是我阅读打卡第87天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读了开放式问题,的主要内容,其中收获了开放式问题如果要进行练习的,我们可以从,八个步骤来进行其中我印象最深刻的就是,如果我们以。常规思维进行项目提问的时候,我们要将这个问题质疑开放式公式的,重要位置。开放式问题是,向上楼梯一样一个问一个层次一个层次的,向上,其中一些开放式的助推器就会如开始首先,开始做什么事对人们来说是具有开放性的时间点,然后其次。进行持续性的练习我们会学着更深入到自己的创造力中深入思考的能力也会增强,进行练习之后会建立深入思考的能力进一步推进,在任务结束的时候就会停下来充满好奇的,跟随主题的流动而推进每个问题呢只往前一步,刘一这个问题对彼此来说是否有用,在我看来这真的是非常非常有用。
2021.4.8
今天是我阅读打卡第88天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了,我们要从教练的位置提出强有力的问题,在前面的阅读中明白了提问开放式问题可以在对话中建立信任，开放式问题能够支持我们有机会产生自己的洞见和解决方案,当作为教练问出当下最开放的问题的时候，可以推动对方走向成功，那时候就是最高效的教练了,能够很快的进入事情的核心，支持人们开始透彻思考自己的生存目的。开放式问题是真诚的体贴的是源于对方的洞见和解决方案,最初的兴趣也是干净的，没有什么东西暗含在问题当中,一般而言由于开放式问题有力而简明问题，之后，通常会是长时间的停顿或者可贵的沉默，当转化为沉默的时候,要学会适应沉默并且感到舒适，因为，它使的人们能够思考什么是最重要的，并且，向内倾听他们自己的档案沉默展示了你的关心和对深深聆听对方的真诚的兴趣与承诺。看到这里我想到了在学习教练是对话之前，沉默，是觉得一件很尴尬的事情，但是，通过阅读明白了,当我们在进行对话中沉默是在进行思考，是在进行追问自己什么是最重要的？与心灵对接,寻找源头，体现出开放式问题的力量与回报.
2021.4.7.10
今天是我阅读打卡第89天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了语调在教练是对话中的重要性，书中给我们归纳了三种语调，也就是说我们要培养一系列的语调因为开放式的语音语调是非常有力量的而且也是转化是对话中必须的，语音语调开放的是语调传递出的真诚和兴趣的程度，我们用开放式的欣赏去说话、去聆听，这样会在对话中创造出一种基调，支持洞见、唤醒的可能性以及转化的发生。这种有力量的语调,分别是魔法师的语调，真朋友的语调和远见卓识的长者语调，可以开启通往人们深层绝之的大门让人们有能力更敏锐的欣赏他人内在的价值观和能力。三种语调使用了轻快的温暖的声音,是对方从声音中得到振奋的体验,用开放式的语调来提问开放式问题时总是有推动力，这种开放式语调他们都有各自的特点如,书中笔记所示。通过阅读明白了原来语调在教练是对话中也是如此的重要，在接下来中要结合书中的建议多多练习,运用于实践,这样才能学以致用达到预期的效果。
2021.4.8
今天是我阅读打卡第90天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读明白了四种创造性语调的功能真朋友的语调是比较温暖开放欣赏柔和以及慷慨的谅解,能力的承诺智慧长者的语调是宣称祝福祝愿持续的提升魔法师的语调是比较热情充满能量和好奇心要求男丽战士的语调是策略是的指令是的聚焦的断言需要,,随着我们对自己可以使用声音的方式变得有所察觉我们的聆听技巧也会,这种改善会让我们变得更加,能有力的沟通者当我们在一个真正的深度上去聆听不仅使用言辞还包括声音我们就能够发现最美的沟通会发生。对于我们而言比较有用的事战士的语调使人软弱的部分从内在的评论中去掉只保留在少数特别的穷,使用比如当你特别累的时候却要准备好,各种表哥或者赶飞机快要迟到的时候以及其他类似的场合用,不必要的就成为一种温暖的语调,每个功能都不相同。
2021.4.14.11
今天是我阅读打卡第92天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了我们的意愿目标设定了焦点，就是认为的愿景。目标有焦点,你的行动就会非常的明确。其中，讲到一个合约的力量，也就是我们在教练对话的时候要建立合约,约定不管是口头的还是其他方式的,，当我们完全和他人同在建立亲和关系，带着清晰的焦点进行对话，并使用这个模式,就会为转化式的对话打下基础。转换式的对话都需要有一个有力的开头,口头的合约就是有力的开头,这让我想起在教练是对话中,贵琳教练和我的口头约定～每个月进行一次对话，这正是转化式对话的发生，我的头脑做出了相应的回应,而且,伴随着教练是对话的开展我个人的意愿慢慢的发生实践,特别是每一次对话都设定了时间的范围,而且通过问可能最好的成果，来让这一个目标范围更加的具体更加的聚焦,提升了每一次对话约谈的质量。在整个对话的过程中,这样合约式的问题会让我内心确信,作为对话的伙伴是在正轨上的，而且教练对我阐述的事情有着浓厚的兴趣，这样我在转移一个对话中就能够放松下来，在对话之中感受到教练的同在，有信心。同样把实践运用到我自己的对话当中,我就需要设定相应的时间范围，而且，进行口头的约定。在这一个时间范围内能拿到的最好成果是什么？或者说你相信我们今天能够达到的最重要的成果是什么？或者今天你想要实现什么？可以实现的最好成果是什么……以这样的方式来达到高质量的对话。原来，每一次教练是对话都有理论的支撑的，今天晚上再一次领悟到了每一次阅读都是收获。
2021.4.15
今天是我阅读打卡第92天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了抽离和投入的体验,使用抽离的视觉体验来做计划,碰到你和其他人就好像你是在一块屏幕上看到所有的人,看到这个阶段的行动。当你在这个内在的电影中看到自己,感受那种已经实现的目标感觉。你是走过哪些步骤达成了这一个成果呢,这是一种抽离的视觉体验，也就是我们个人在内在的电影屏幕上看到,通过这种探索抽离的世界画面，可以看到自己,意味着从体验中抽离开,就好像看电影曾外不去看,听和感觉的,通过留意自身视觉化图像中的抽离状态性质,探索其中的不同，比如用意识的眼睛来看到自己坐过山车那是什么样的,想象自己坐在游乐园的椅子上在抽离的状态下总是会有一部分的自己在据查找另一部分自己,这样就有设计认知的角度和行动转换。采用处理的方法我们会成为强有力的观察者可以走来走去去留意提问哪些体验是自己想要的,在走出去用全身的细胞去感受,那一个时刻真正的内在的灵活性.
2021.4.16
今天是我阅读打卡第93天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读收获了教练和客户关键指导如下：首先要先关注有丰富感知信息的目标,就是说当人们看到听到感觉到项目的完成并且沉浸在其中的时候,感受到激励、保持动力要确保人们走向自己所想要的，能看到完整,完成时候画面的细节。体现出什么价值观等带入时间的因素，也就是在未来什么时候会实现这个目标,目标又是有期限的梦想,会让画面更加的清晰具体全面而细化,第三是具体化，然后是充满感激情的写下自己想要达成的所有的细节,然后是要付出实践,每天坚持练习至少二十一天,每天用最有效的方式做视觉化的想象,让目标最具推动力，这样一来愿景的画面是抽离，每一个时刻用思维模块的容量要用好他们,在行动的时候要体验并且享受每一个当下，将感激愉悦的,感觉放射出来心存感恩，这样自然而然的会感觉良好,感受到爱的流动。
2021.4.17.12
今天是我阅读打卡第94天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读了自上而下的逻辑层次模式，收获了逻辑层次像一个金字塔,代表内在组织系统的阶梯模式。从高到低如下图所示,顶端的愿景、精神层次,是我们生活的二层次,处于个人之上,与之相连还有谁？为什么？还能怎样？等一系列问题。首先，第一层是身份个人的问题层次,回答我是谁？我是什么样的人？我生命的目标要求我做什么样的人？第二层次价值观层次,他总是能积极正向的,一直在为信念而富能，为什么我要做这件事？为什么这个真的很重要？遵循了什么样的价值观？相信什么是可能的？值不值得去做？第三层次是能力层次。描述现在具备的能力以及能够做的事情,指向才能力量技能等,我如何去做？这件事如何处理有什么样的技能？需要培养哪些技能？在这个层次建议使用多种思维地图来进行选择。第四层次是行动行为,在做什么？哪些行动能让我得到自己想要的？采取哪些行动步骤？接下来做什么？最后一个层次是环境层次，什么时候在哪里做这件事情？通过这样一个模式,可以间接性的让目标和行动越来越明确，可以发现自己的愿景,而且把它与自己的价值观能力相联系，找到平衡点，实现目标。
2021.4.18.13
今天是我阅读打卡第95天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读内容及收获：逻辑层次～研究人内在变化的思考的规律。最底下的层次是现状/环境，人们首先谈论的是问题、环境、现状，现状只是还原外在的一个状况，它是怎么样就怎么样，不能给人带来能量。该层次的问题：发生了什么？
现状之上是行为，教练在做的是针对外面的“问题”，转到人--我的表现，行为是事实的发生，只是还原，所以也没有能量。该层次的问题：针对现状，你做了些什么？
行为之上是能力，知道怎么做就是有能力。这个层次帮助人们看到已经做了什么，还有可以尽力的，有可能的。该层次的问题：还可以怎么做？还可以做什么？还有什么可能性？
左右能力没有施展出来的是信念。信念是能力的许可--“坚定地相信”。一个人如果在某件事上有信念，他的能力就会源源不断地施展出来。该层次的的问题：为什么......？
在这个层面上还有价值观
价值观--对你来说真正重要的是什么。价值观是人最坚硬的内核，价值观基本无法改变，可以兼容。价值观是以丰富性、以多元表现出来的。人们的差异性就会被看见。价值观一旦破碎，存在就没有意义，人需要重新整合。常用问题：对你真正重要的是什么？你到底是为了什么选择....？
角色在信念价值观之上，角色有两个部分：1.我是谁；2. 要成为什么样子
再往上就是使命和愿景。使命是一生的工作（奥托）。使命是和人的生命紧紧结合在一起的，你愿意为它献身。如果有信仰就有使命。愿景的图像会影响到人本身，它是热切渴望实现的图像，在教练里定义为成功画面。教练的辅导必须要辅导成功画面，人的能量会大幅度的提升，人就开始了突破的旅程。
2021.4.18
今天是我阅读打卡第95天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读收获：今天阅读了逻辑层次模式，这里的阅读与昨天的教练对话相联系，逻辑层次像一个金字塔,代表内在组织系统的阶梯模式。从高到低如下图所示,顶端的愿景、精神层次,是我们生活的二层次,处于个人之上,与之相连还有谁？为什么？还能怎样？等一系列问题。首先，第一层是身份个人的问题层次,回答我是谁？我是什么样的人？我生命的目标要求我做什么样的人？第二层次价值观层次,他总是能积极正向的,一直在为信念而富能，为什么我要做这件事？为什么这个真的很重要？遵循了什么样的价值观？相信什么是可能的？值不值得去做？第三层次是能力层次。描述现在具备的能力以及能够做的事情,指向才能力量技能等,我如何去做？这件事如何处理有什么样的技能？需要培养哪些技能？在这个层次建议使用多种思维地图来进行选择。第四层次是行动行为,在做什么？哪些行动能让我得到自己想要的？采取哪些行动步骤？接下来做什么？最后一个层次是环境层次，什么时候在哪里做这件事情？通过这样一个模式,可以间接性的让目标和行动越来越明确，可以发现自己的愿景,而且把它与自己的价值观能力相联系，找到平衡点，实现目标，达到愿景。
完整的约谈进程应该是从开放再到封闭,教练对话开始要问探索性的问题,请对方寻找他们最有价值的选择,最初一定要使用开放式的问题，用好奇而柔和的语言支持，支持客户去想象他们真正想要的东西，想象要达成的目标可能的具体方向。柔和的语言会帮助人们放松下来，保持开放、想象最佳方案，理清时间的线条，加入案例等，每一步都要看关键的细节,随着行动的明确，再加上行动步骤的确立,可以计划，这让我想到了每次对话,教练支持到我，就是用开放式的问题，开始慢慢的引导走向封闭式问题，有着愿景目标之后就会朝着目标继续前进，清晰关注，发现更有力量的目标,然后使用封闭式的问题帮助我认识到自己内心对达成目标是否认同并且行动。
2021.4.21.14
今天是我阅读打卡第98天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读内容及收获：今天阅读收获了在两个人进行教练是对话的时候,要注重行动语言,注重价值的看见,特别是要给与对方一定的有力量的对话。提问的方式是对人们取得进步价值加以欣赏深化和充实这些问题会给对方宣称价值作出承诺再次肯定价值创造真正的满意就是教练的机会,才能全面的聆听客户感受它们随着时间的承诺和成长。网恋最后的嘉许也是特别重要的事对这一次对话的一个总结提炼和强调.
2021.4.22.15
今天是我阅读打卡第99天
阅读书目：《被赋能的高效对话》
阅读内容及收获：今天阅读了本书的最后一张十二章,自我检视的沟通者,马斯洛曾说过：“生活中的一切都是教育，每个人都是老师，也是永远的学生。”想成为一名有转化力量的沟通者就要学会身心合一,在教练他人的同时，要保持清晰干净的教练位置不要把自己的世界模式投射出去，要学会自我觉察、自我管理,用个人的观点去听,不要把自己的偏好评判,过虑给对方进行链接，学会尊重每个人的独特表达，不带评判的完全接纳每个人的愿景价值观和使命,这是构成一个人的人生意图。我印象比较深刻的就是被唤醒的觉察自我认知和聆听,我们每个人都有一套独特的处理方法和过滤系统,来判断周围的世界,他的意义，带着一种被唤醒的觉察和自我认知就能够干净清晰的保持一个空间,让对方感受到,被你听到尊重和理解他的愿景。
以下几个问题是非常,有针对性的问题:
1.在你的生命中是什么正在试图显现？
2.你独一无二的生命意图是什么？
3.根植于我你最深处的价值观之中的愿景是什么？
4.能够反映出你的为人和贡献的使命是什么？5.实现这个愿景,我你要成为什么样的人？
6.我的成长点我成长进步的机会在哪里？
7.我需要关注哪些领域？
8.我可以放下什么我会进入到什么领域？
分享：勤问，必有所得；付出，收获必超越所求。
今天完成了被赋能的高效对话这本书的阅读，本书很系统的带领着我学习强大的教练对话，实践和相关的理论,特别是书中的一些案例和练习带我进行了流动性的对话,而且，在很多还急都激励着我给予我力量。提供了很多的方法帮助我培养内在的语言结构，以及引导目标激活的行动结构。谈话的具体步骤流程问题要注意的事项如何进一一的参数,通过本书的阅读收获很多,期待一本书籍的阅读～教练对话性的系列书籍。
