今天学习了一堂课，是讲人生管理术，讲到要撕掉标签。标签不就是我们常说的“偏见”吗？
假设：
有一个人找你，希望让你投资他们的公司；
1、公司的创始人是四个还在商学院里读书的学生，他们想在网上卖东西，而且认为自己可以覆盖整个行业；
2、他们没有全身心投入，整个暑假都在实习，为了以防万一创业不成，给自己留条后路。
3、公司还有一天就要开张了，但公司的网站还不能正常运营。
这样的公司，你会投吗？
后来，公司还是开张了，就是后来著名的电商眼镜公司。上线第一年就卖出了10万副眼镜，后来被知名杂志《fastcompany》评为2015年50大创新企业第一名。
第二名是大名鼎鼎的苹果公司。
这是组织心理学家亚当·格兰特的《离经叛道》里讲了一个故事：
为什么格兰特会错过这样一个千载难逢的机会呢？
因为他给创业者们贴了“拖延”“不靠谱”的标签，让他产生了偏见，决策出现错误。
贴标签的好处
我们为什么喜欢贴标签？
因为这样很好“分门别类”：
同事之间，拖延、不靠谱、直男癌……
亲子之间，不听话、叛逆、不上进……
这样，很轻松就把问题踢给了别人，自己能心安理得：
我管理不好，还不因为他们不上进、没有责任心；
我爱抱怨，还不是因为爱人不体贴、懒，不帮我分担；
我总生气，还不是因为孩子叛逆……
多么容易，但是，问题还是没解决！而且你总抱怨、总生气，只会让关系越来越僵。
怎么办呢？
撕掉标签
下属难管理，真的是因为“不上进”吗？
爱人不分担，真的是因为“懒”吗？
孩子不听话，真的是因为“叛逆”吗？
可能会有人说，又是在哪抄的理论！这么容易就好了。
确实不容易，因为反思自己太难，
而且很容易陷入误区：
我都这么反思自己，“讨好”他们了，他们为什么还不改？
这里给大家普及一个观念：
人，只能从好到更好！
什么意思？
如果你认为对方不上进、懒、叛逆，更深一层的意思是：对方是错的。
你们自己想想，平时什么时候会去贴标签、讲道理？
一般是觉得对方不好、有错误。
但你觉得一个人不好，对方就不爱搭理你。想想：
你总说孩子，生气、打骂，孩子听了吗？
你抱怨爱人，他就变好了？说我老婆/老公是天下最好的，我多么不是东西？
恰恰相反，你越觉得他不好，他越不会听你说话；
你觉得他现在就很好，不用改什么就很好，他可能就愿意变得更好……有点绕，但这就是人心、人性。
当然，也有正向的标签，但是同理，也会让你失去进一步思考的动力，导致决策失偏。
所以，我们要把贴在别人身上的标签撕掉：标签虽好，但会让你一叶障目。
你有给别人贴过标签吗？为什么？
你被贴过标签吗？什么感受？
