最近,非常热门的一个话题叫做中年危机,之前在网上也听说过,一个华为的男员工34岁被辞退,之前月收入3万多还有奖金,家里刚买的房,媳妇不工作,而辞退后现金断流,马上陷入了各种财务危机。这一新闻一出,许多私立公司的人坐不住了,尤其是即将踏入中年的人,未来的路应该怎么走?不得不承认,这十几年中国的发展迅猛,技术革命太快,中年人的积累经验也不算优势,年轻人的学习能力更强,接受新事物的速度远远超过中年人,短短几年时间就能掌握中年人已有的技术。每个公司都是为了盈利而生,同样的一份工作,年轻人要价低,精力旺盛,学习热情高,而中年人要价高,有家庭有孩子,工作难免不分心,公司肯定会选择年轻人,而中年人就避免不了离职的风险。听上去,多么残酷。可事实就是,你不努力,你就有可能被替代,你的生活将会陷入重重困境。
我心有余悸,虽然老师这份工作是众人眼里的“铁饭碗”,可是体制改革也是大势所趋,现在网上到处都在流传打破教师铁饭碗的消息,说不定哪一天,公立学校也和私立学校一样,以绩效来评估教师,不努力不奋斗就只有被炒鱿鱼了。
被单位离职总是不好受的,至少面子上过不去,在这个竞争激烈的社会,我们唯有不断学习,不断突破才不会被社会淘汰。看来,我和孩子爸爸都要在各自的工作岗位上上进、拼搏,紧跟时代潮流,奋勇向前。