每到年底，年轻人就犹如刺猬附体。

很多话题，是万万不能碰的。

比如：工作、收入、年终奖、结婚、生娃……

我吧，可能是年纪大了的原因，沾染了中年人的俗气，竟也莫名其妙对这些话题感兴趣了。于是，冒着被小伙伴冷落，或谩骂的可能性，在我的写作群里，和小伙伴聊了聊，年终奖。

不聊不知道。

我的写作群，就是个活生生的素材库啊。

我问的第一个问题是：

“群里有没有小伙伴，年终奖是5-10万的？”

沉默。

集体沉默。

可能发个200元的红包，

都不会有人打破的那种沉默。

我的第二个问题是：

“3-5万的呢？”

这次，终于有人回应了。

不过，是带着苛责的那种。

“刘老师，你能不能从低往高问？要不然总给我一种，我们这个群里的小伙伴都混得很惨的赶脚！”

好吧。我错了。

我的第三个互动是：

“年终奖5000-10000元的，请举手！”

哗啦啦。

十几个小伙伴，举起了手。

有小伙伴问：“刘老师，不是现金，但是折合成现金和5000-10000元差不多的，算吗？”

“当然算啊。”

哗啦啦。

又有十几个小伙伴举了手。

“大家都发过什么啊？可以说说。”

做电商团购平台的小A回答：“我去年的年终奖，是100袋五常大米，公司直接寄到了我家里，每袋69.9元5Kg的那种，我便宜点卖给了亲戚朋友，变现5400元。”

同样没发现金的小B嘲笑小A：“你这哪里是年终奖？明明就是地推的KPI啊！”

我哈哈笑着问小B：“你呢？去年发的什么？今年会发什么？”

小B回答：“今年刚换了工作，公司整体效益还不错，老板说年底每人一部iPhone11。去年，公司在年底倒闭，老板让看上什么拿什么，他欠了我俩月工资，我抱了三台笔记本，后来在某鱼上卖了，还是少1000多，不过我抱四台笔记本，又有点不忍心，总有种大家蚕食老板的愧疚感。”

在某美工作过的小C，至今发过最大的年终奖，是公司平台4999元的购物卡。

在某在线英语平台工作的小D，去年发了一套价值8999元的英语课，她还没有孩子，转手送给了老家家有6岁儿子的哥哥。

我的第4个问题是：

“年终奖1-2万的，在哪里？”

上次举手的小伙伴，被刷下去了一大部分。

5000-10000元，是他们的天花板。

我逐一艾特了，之前举过手，这次也举了手的小伙伴，问：“你们平时996吗？有双休吗？”

8个人里，7个经常996，2有正常双休，5个经常997，偶尔会享受一周单休。那个特殊的什么情况？她在国外，担任高管，她不喜欢，社会也不提倡996，必须双休，而且没有加班的概念。

身为员工，你的命运，可以是环境造就的，也可以是自己创造的。

如果没有改变环境的能力，你只能改变自己，虽然“多劳不一定多得”，但如果你付出比别人少，还想着比别人收获多，那纯属，白日做梦。

我的第5个问题是：

“年终奖在3-5万的，都有谁？”

这个问题，和第二个问题一样。

第一次提问的时候，可能有小伙伴没看见，于是，我又问了一次。

有两个小伙伴，举了手。

其中一个是某知名地产公司的运营主管，虽然底下带着几个小兵，但还在缓慢的成长期，很多时候，重要的文案，还需要她熬夜来搞定。

在长期熬夜中，她的颈椎出现了问题，视力也大不如前。令她欣慰的是，钱包越来越鼓了，今年回家，又可以给爸妈包两个大红包了。

另一个，是某地宝马4S店的全文案，因为整体效益好，她也跟着沾了光。

“不过我的累也不比销售少，公司但凡需要文字输出，只有我一个能顶上，我刚才看其他小伙伴还有单双休，炒鸡羡慕啊。我每个月能完整休息一天，就很知足了。”

我相信，其他小伙伴，也会有很多羡慕他们的，虽然忙，但是都挑着“大梁”，况且，真的是，付出和回报是成正比的。

我没有继续问，年终奖5-10万的有没有，怕好不容易热起来的群，再一次陷入沉默。

我的第6个问题是：

“谁的年终奖是5000元以下的？”

这一次，绝大多数小伙伴都举起了手。

年终奖在1000-3000元的，占1/3。

更多的小伙伴，领到了公司别出心裁的年终奖：电褥子、电饭煲、100个暖身贴、299-999元不等的购物卡、土鸡、土鸡蛋、10斤排骨、2箱橙子（苹果、火龙果）……

一片乱糟糟的吐槽中，小H发了一个大大的，哭笑不得的表情问：“我可以说个奇葩的吗？”

大家一致同意，让她说。

小H说：“我前年年终奖，发了20个馒头，哦，不对，准确地说，是10个花卷，10个馒头。”

此言一出，群里顿时沸腾了。

各种表情的表情包，都蹦出来了。

我问小H：“你今年发什么？是不是跳槽了？”

小H说：“今年应该能有3000元左右吧，我还没跳槽，我是体制内的。”

“你多少岁？”我继续问。

“32岁。”小H回答，“我们平时的待遇还不错，工作也不累，双休，不加班，不知道那年的领导，抽了什么风，可能那年有亲戚是蒸馒头的？”

聊了这么多，什么是好工作？

体制内？大公司？

都不是。

无论体制内，还是大公司，都讲究优胜劣汰。

你想要被人重视，就必须变得重要。

变得重要，不是你依附于体制内、大公司时，有很强的创造力，而是，你随时跳脱职场，都有另起山头的能力。

就好像，聊天的最后，有个学员私信我：“刘老师，我今年的年终奖是一辆奥迪A4L，不过是我奖励自己的，我之前是做音乐新媒体运营的，但我一直特别喜欢旅游，去年年初，我辞职自己做抖音旅游号，赚了点钱，打算奖励自己一辆dream car。”

所以，你看，哪里来的什么铁饭碗？

某易员工为公司卖命5年，却因为生病被暴力辞退；ETC的全国推广，会导致几十万，或者更多高速收费员下岗；华为哪怕耗费10亿赔偿金，也要把拼搏精神下降的员工清退……

而那些，能把自己的兴趣和能力紧密结合的人，都在闷声发大财。

当然，大部分不开窍的人，还在振振有词地讨论，把感兴趣的工作变成职业，是利大于弊，还是弊大于利？

人各有命，很多认知，无法强行统一。

但是，命运这只无形的大手，

却在悄悄地给我们划分阶级。

愿，2020年，大家都爬得高一点，赚得多一点，年底的年终奖，也丰厚一点。

◆作者简介：刘峙，被文字反复介绍的自由撰稿人。

◆青年唱片：用文字翻唱，生命的不一样。