老板让我给员工讲讲奉献精神，奉行西方管理式思维和自由主义的我，一个字都想不起来。
奉献是什么呢？度娘是这么说的。
奉献，是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。
对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真[善待]每一个人。
奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。
从现在更通用的意义上理解，奉献是** 不计回报的付出。**
现代企业管理中，更多的强调大家各司其职，协同配合。奉献意味着无序工作的补充，在我们的当今工作中，还有意义么？
奉献对企业的意义
如果一个企业是发展成熟的，管理上分工明确，发生管理流程之外的事情，也能有很好的把它纳入到管理之中的机制，那么基本不需要奉献精神。好比一个企业是一个台精密的仪器，员工是这个仪器上的零件。每个零件明确分工，密切协作，保证了这台机器的正常高效运转。
一个企业管理管理不成熟，必然是员工之间权责不明细，分工不明确。分工的不明确，必然导致有些工作没有人做，有些责任无人承担，企业需要有担当的，有奉献精神的员工去承担这些，对有奉献精神的员工，必然有更多的需求。
那么，发展成熟的企业就不需要员工有奉献精神了吗？不。
根据递弱代偿的原理，我们对整个社会大环境的依存度越来越高，组织（企业）越来越脆弱。一个发展越成熟的企业，越需有真诚的声音，越需要有担当的肩膀。
奉献对员工来说呢？
对员工来说，大家都想挣更多的钱，想有更优渥的生活，工作是几乎所有员工实现这个目标的必经之路。大家都想做挣钱，少干活，但是现实是，这样的机会少之又少。我们能拿到的普遍是跟我们提供劳动的价值相配的薪水。
如果你只想做一个普通的基层员工，干好自己份内的工作。如果你想做领导，想要晋升更高的职位，就必须做的更多。
当代社会，讲究让大家向前人一样不计较个人得失去付出，已经不现实。现在更多的是讲究互利共赢，在帮助别人实现目标的同时达成自己的目的。
