面试是一个相互筛选，同时也是一个相互学习的过程。应聘者可以通过面试，了解自己的能力层级，了解自己的专业水平等级，并通过面试知道自己的不足之处，好在之后的工作中有针对性的学些提升。招聘的公司可以通过面试，了解到行业中从业者的专业水平，薪资待遇，或者是同行业公司管理中的一些精华部分。
所以，从这方面来看，面试过程中的双方应该是两个平等的主体，既然招聘的公司会通过各个方面，比如是否准时，面试过程中手机是否调成震动或静音状态，接名片是否用双手……等方面去考核这个应聘者，那么应聘者也会从各个方面去考核这个公司，比如，面试官在语言、行为上是否尊重面试者，说好的等消息是否真的回复等等。
面试过程是一个相互取舍的过程，在这个过程中双方的行为都会影响到对方是否选择自己。所以，真诚和尊重是最好的展现自己同时吸引对方的方式。
