就管理而言：我想说下自己的感受，有的企业，也许他从某些渠道得知了自己的企业管理出现了问题，开始着手在改变。可殊不知他们改变仅仅是外表向问题
真正问题并没解决，比如某很多的知名度非常高的学校，最高领导虽然从各种渠道得知了管理出现问题，但是接下来他们实施的解决反感，除了把监控直接连到总部，让老师监督学生上课不要玩手机。
可是真正的问题并没有解决，真正的问题在哪里，他们总部高层领导没有抓住，问题不在学生身上，其实每个学生花了重金和时间，把所有精力投入在学习中，每天起的比鸡早，睡得比狗晚，为的是什么？
其实学生是最好的销售渠道，不用你去挖掘，可个别现场的老师在做什么呢？上课准时打卡，在班里除了个别他喜欢的美妹，他会尽心尽力去解释辅导，其他的学生，就看你自己的聪明了，你就慢慢去啃吧，啃到没有了双休日，啃到没有睡觉时间，恐怕都啃明白了，人也快崩溃了
这个现象不是我个人观点，只是我一个同学说，早就知道了，你才发现，傻吧你，可还都敢怒不敢言，毕竟人在屋檐下，不得不低头
所以叫我帮这样的机构做宣传的话，我都在想，叫人来跟我一样的遭遇，岂不是吭坑了别人，坑人的事情咱不做。
因为我曾经在学校工作中过，学生是最好的销售渠道，但是这个关系需要老师去维护啊，我工作过的学校虽然机构很小，但是对老师要求是比较严格的
只要现场提问，老师会一一回答，并且课后你群里问老师，他都会仔细解答，这就是管理的问题了。虽然是家小的学习机构，但是人家也经验了十几年。
有的大的学校，认为反正有远程教学在授课，你学不学得好，是你个人的问题，其他的什么项目经理都得过且过，也许只是个别的啊，我不能一概而论
所以有些事情让我非常失望，却又无能为力，但是少了刚开始的热情，因为懂了，知道得太多了，就失望了。
