好朋友梨子，上周末约我到星巴克见面，说要和我聊聊工作，聊聊人生，刚好最近刚忙完一段，就欣然答应了。梨子半年前换了一份工作后，我就再也没有见过她一次了。
同在深圳，出门挤下公交不用半小时就能见一面的距离，足足有半年没有见面了，其实她在离职前一个月，我有约过她一次，但是她说要把工作收尾，要提前完成大部分工作，实在完成不了，就妥善交接给下一任新人。
那个时候的她，还没想过要马上工作，而是想去西藏走走看，过几个月再谈工作，奈何，刚离职不到两天，就收到猎头的邀请，到一家外企去做人力资源主管，在猎头的软磨硬泡下，还是决定去看看再说。
当她告诉我这个消息的时候，除了讶异之外，更多的是支持，我知道她这么做定有她的理由。
她总是这样淡定地做好每一个决定，果不其然过了好一会她说：首先是因为公司的文化规模都达到了自己喜爱的境地，一个好的公司环境，可以让自己工作起来心情舒畅，成长地更快，其次，新的工作能给她提供的待遇是之前的三倍，也就是说做好同样的工作，可以得到更多的报酬，更多的是，可以在工作安排好后，准许她休半个月的假期去游玩。一份工作可以获得这么多，为何不尝试一番？
在懒人老猫的《好好工作》提到年轻的时候经历并不多，大多数都是靠着市场开价，而到了30左右的阶段，人生阅历都达到了一定的基数，所以更能找到自己喜欢的工作。
02
进去星巴克大门，远远地就认出了梨子，优雅的坐姿安静地看着她自己的书，我坐在她面前好一会儿，才被发现发现。
我迫不及待地说：我来了，聊聊你的工作吧。她说你别急，先喝点咖啡，我给你慢慢说。
她说：自己刚进去工作的这段时间特别忙，很多事情，条条框框都要重新整理一遍，原来的任职主管早就想离职，所以几个月都马马虎虎应付过去了，很多工作没有做好，找到公司后，又急辞，导致整个部门瘫痪在那里。
那你后悔了吗？
她笑了笑说道：离职不仅仅是一个人的品格，更见人品。你看有的人离职会交接好，继续保持原有的状态坚持到最后，这是对前任东家的尊重，也是对自己的尊重，江湖再见，彼此有余地。
其实我也以为我会后悔，我没有，我一件一件事情去屡清楚，虽然很忙，在这一阶段，我找到有针对性问题，和上级领导探讨，逐一提出可实行的建议，在提建议的过程中，柔和观点，再实行，现在已经基本上稳定，明天我就开始半个月假期。
这不正是懒人老猫在《好好工作》里提到成为靠谱的员工，首先要在职场中掌握一种微妙的分寸感，承认人是感性的，懂得的最自我价值的准确认知原则吗？
03
这么一说来，你的职场阅历已经到了炉火纯青的地步了。
梨子没有马上回答我的问题，而是问我，你觉得一个好的员工应该具备哪些？
我对这一行熟悉，但是最基本的责任心还是要有的吧，或者还应该具备吃苦耐劳的耐心吧。
她说：你只是说对了其中最浅层的东西，一家好的企业，首先是能够为员工提供更多的成长可能，那么一个好的员工除了责任心，首先应该有一颗学习的心，终身学习的心境，试想下，爱学习的人，他会不会去做更多的事情，会不会学到更多，而促使他的格局改变，循序渐进，一个团队能不好么？
我恍然大悟，《好好工作》里提到做自己真实的一面是做更好的自己，既然是这样，就应该学会学习，掌握一身本领，做自己救世主。
我觉得梨子不是跟我聊聊工作，而是给我的职场上了一场独到的课，那一刻我觉得她不是我的老朋友，而是我的老师。
04
这让我想起一位前辈，她说人到中年，职场的路会越走越窄，慢慢的你会识别哪些工作不是你需要的，哪些不是你擅长的，即便待遇可以再优厚一点，你没有那一项技能，那也不属于你。
她16岁因为家境窘迫，被迫到深圳陌生，从最基础的普工做起，加班加点的她挤时间上夜大，坚持看书学习，做什么事情总是恰到好处，原本窘迫的她还坚持挪出一点点零用钱做爱心事业。这一点得益于她从小的习惯，为人处世总是润物细无声。
18岁那年，工厂扩建，她被调任另一个流水线上，做流水线的拉长，工资一下子多了好几百，上任那天她就把各种规矩立好，并鼓励其他员工学习。
20岁那年，她受到另一家对手公司邀请，邀请的职位是厂长，待遇实在是诱人，但是她思来想去还是放弃了，毕竟是对手公司，她不能为了自己的前途出卖自己的公司，于是很多人骂她傻，说她不懂前程。
从此她的名声越来越响亮，有的人说她傻，有的人骂她矫情，只有她自己坚持自己的想法是对的，还有深受领导的肯定。
30岁那年，她成了公司经理，日益壮大的公司，她管理得井然有序，也正因为这样，人过五十的她现成了几家公司的合伙人，实现财务自由，同时还是一个优雅的女子。
她说，职场上最不缺的人才，最缺的是一个拥有好品格的员工，俗话说离职见人品。
而在我看来，一百次盲目的离职、跳槽，不如来一次酐畅淋漓的成长自我，积攒自己的能量，有始有终的做好一份工作。
一份好的工作不会再最开始就告诉你，而是在你慢慢深入时，呈现出来，迎接更美好的你。
最后，任性离职有毒，别上瘾。
