日常生活和工作中，一个人的态度好与坏，积极与否，往往对周围的人的心情或者是他所负责的工作效果产生直接的，且是重要的影响。
每个人在他所在的岗位上都有一定的职责范围，按时、按质、按量不打折扣地完成部门或领导交给的工作任务的为之称职，超计划或者创造性地完成工作任务称之为优秀，反之，没有按要求完成职责范围内的或者领导交给的工作任务就是不称职。
现实生活中，总有那么的一些人: 貌似英明神武，自信满满，但不愿虚心听取别人的意见和建议，以改正自己的错误，总以为以自己的能力能轻松应付工作范围内的事情，殊不知，盲目自信的背后，往往是工作上的错漏百出，效率低下，结果是反复修改、反复的调整后，仍不能达到预期效果或满足领导要求，究其原因，就是工作态度不端正，不重视，工作责任心不强，总以为按自己的学识、经验可以轻松完成，最终就是领导不满意，且不到这个岗位所应具备的要求，拖累了部门的工作效率，甚至会由于他个人的失误，造成严重的经济损失。
对于这样的一个屡教不改的人，你会怎样对待他？
