企业三级九岗晋升降级十个操作点:
一、从生产力最大的部门开始导入;
二、三十人到五十人团队,设计5-7级岗位,50-80人团队设计7-9级岗位,80人以上团队设计12级岗位;
三、晋升条件:级别越小条件越少;
四、晋升时间快,降级时间慢;
五、降级时管理层要留有“红灯区”;
六、设立公共降级、公共晋升的条件;
七、组建晋升降级条件制定小组;
八、中高层管理者晋升条件至少要有“三颗原子弹”级别的任务;
九、能数据化的一定要数据化,不能数据化的一定要具体化;
十、简单易懂,员工能看明白。
企业三级九岗晋升降级十个操作点:
一、从生产力最大的部门开始导入;
二、三十人到五十人团队,设计5-7级岗位,50-80人团队设计7-9级岗位,80人以上团队设计12级岗位;
三、晋升条件:级别越小条件越少;
四、晋升时间快,降级时间慢;
五、降级时管理层要留有“红灯区”;
六、设立公共降级、公共晋升的条件;
七、组建晋升降级条件制定小组;
八、中高层管理者晋升条件至少要有“三颗原子弹”级别的任务;
九、能数据化的一定要数据化,不能数据化的一定要具体化;
十、简单易懂,员工能看明白。