杨萃先 黔西南古方红糖有限责任公司HR总监

（1）我想你的态度上未必太草率，在我看来可能最终的结果。或者是你在择业上面花的时间，有点短。

（2）实际上百分之九十九的年轻人，实际上没有明白找工作应该怎么找。就是我们在找工作上面，花的时间超过了正常的应该的那个时间。

择业：80%的求职者可能太草率

（3）简历就是你对对方的招聘启示的一个对应，当然这个当中有很多的。从这个文化层面上，一直到你技巧层面上面的东西。

比方说对应不是为了对应而对应。而是发自内心的对应，就是你能对得上。这份工作就适合你，对不上千万不要去太多的粉饰你的简历。因为它会造成你，很可能造成你一辈子的痛苦。

就你为了对应，而找了一份工作。那么这个工作不适合你，可能至少要花好几年的时间。才能把它扭转过来，是非常糟糕的。

所谓网申就是简历的一个电子版，由于用人单位收了太多的简历了。它看不过来，那么改成电子表格的形式。

（4）不是一对一的面试，而是你们一起讨论一个事。我在旁边观察，我根据你们的讨论的表现。来决定谁进入最后一轮，也就是单独的这种面试。

由于我们中国学生，太多的参与了各种各样的考试。我们往往认为考试的过程不重要，考试最后的结果才是最重要的。

（5）面试失败了有的时候是值得恭喜的事，我们经常说简历和面试的失败是一种短痛。那么你被拒绝的时候，肯定是很痛苦的。就好像你看上一个男孩子，他拒绝了你短痛。

那么如果是你刻意地比方说通过内部的人士，或者是想了一切的办法。然后进去了，找了一个不合适的职位，很可能带来什么长痛。

中国目前普遍的现象当中，大四的时候大多数人会考什么。考研或者是考公务员，那么中国的大学生。大学毕业生考公务员的这个比例，就是比加拿大和美国的本科毕业生。考研究生的这个比例，加起来还要多好多倍。

我觉得盲从的考研，就是追求学历是没有问题的。但是你的时间成本，出了一个巨大的问题。就是你在刚刚大学毕业的时候，是一个特别宝贵的干什么的时间。这件事情叫做其实就跟谈恋爱一样，是试错的一个过程。

就是你去找工作，很可能你不一定适合。然后你比方说你二十二岁毕业，然后找了一份半年你就跳槽了。然后再换再换，那么通常来讲是不是一两年能摸索到自己喜欢的方向，是不是相对比较正常。

而如果你用这段时间，本来应该是试错的时间。进行了准备考研以及考研，而且本身如果研究生并不适合你的话。那么等于双重不适合，而我认为学历高了。本身是没有问题的，但是这个时间浪费掉了，是最最最有问题的地方。

我经常举一个例子，我说就好像女孩要读博士。很可能会耽误什么时间，谈恋爱的时间。而谈恋爱一定是要结婚的，还是很多的时候。是一个试错的过程，试一试合适也许就结婚了。不合适那她会有很多试错的过程，但是如果已经博士毕业了。

这个时候，是不是急于要干嘛了。急着要结婚了，因为年龄到了。那么我希望大家能够，如果你一定要去考研的话。那么在研究生期间，最好就要把什么过程。给它完成了，职场的一个大家能听懂什么叫试错吗？

试验知道什么是不适合自己的，在年轻的时候，比试验马上就发现了什么东西适合自己更有价值。二十岁知道什么东西不适合自己，你就不会等到三十岁的时候。

那么很多在我看来百分之九十的人，都不应该专升本。那么百分之八十的人在我看来，都不应该去考研。 本来你学的专业，就不适合考研的。

比方说人力资源，我再说一遍我绝不代表所有的官方观点。我也不代表正确的观点，但是在我看来人力资源。就是应该工作几年再读的，或者说市场营销。它就是应该工作几年再读的，你可以读MBA。

你可以读很多相关的这种专业，但是刚一毕业。就读这种非常实践类的，应该不是很适合。那么还有的人去出国，专升本考研出国占了我们中国学生的一个主体的一个比例。

没有被别人验证过的，没有被你们学校一个部门，或者是你们的一个社团。验证过的东西，你自我感觉的都是零。

我做过翻译，做过市场营销。做过销售，做过律师的助理。做过培训，英语老师和培训这是一类。

你的什么样的兴趣和能力，已经被验证过了。比方说这个兴趣，已经支撑了你二十年了。你没有这个兴趣你就活不下去，那我想你把这个作为职业。也是非常好的，那么任何一个能力也是一样的。

你说这个事情我得到过别人的认可，绝对没有问题。我比别人做得强，凡是参加过工作。然后今天再来的人，我想多数人会心里想着跳槽。有的人可能像换行业，有的人是想换职业。这两个如果换起来的话，实际上都是代价很大的。

那么因为你原来，累积的一些资源。都会随着你更换行业和职业，这个资源就消失了。而对于一个人来讲，我们个体的能量。远远少于行业和你的职业，带给你的那种附加值。它带来的变化，就是个人的力量。

在整个的职场上面，不能说是渺小的。但是我们不能和整个的这个职场的资源来进行抗衡，如果这个女孩子在某一个行业。已经有了十年的积淀，本身这个积淀。和她的个人素质，就会一样的值钱。

所以我们说验证是什么意思，如果你在过去的工作当中。已经做的不错了，就是你的能力已经得到验证了。其实我是非常反对大家随便乱换的，比方说我接触过的女孩子。

刚刚大学毕业的或者没毕业的，你问她你想做什么工作。百分之五十的答案会是A和B，当然还会有说我想做助理，她就没有想好。

兴趣和能力在你没有验证过之前，不要太多地奢谈。说我有没有兴趣，或者是怎么样。

在职场当中你不需要比别人强太多，你只需要比别人强一点点。其实就够了！那么找到自己比别人强一点的那个东西，这辈子就锁定了去做它。用你的心血去浇灌它，是一定会成功的。

在任何一个公司里面，你不是说我要选一个什么公司。或者选一个什么职位，实际上决定你职场命运的就在于你是否比别人做的强那么一点点。那么如果你百分之百地确定，你比别人做得强一点点。你的老板并没有给你一个更合适的位置，那一定是你的老板有毛病。

如果这个老板是一个大公司的老板，那这个就是一个不可能的。就是你个人出了问题，就是你觉得你很好。但是你的老板觉得不好，那么一定是你错。因为他从年龄都阅历，到各方面都比你强。

在你们两个发生冲突的情况下，我个人认为一定要认为谁错了。他错了还是你自己错了，你错了所以你去找你自己的错误就行了。

当你不犹豫的时候，你就像一个电钻一样的。哪怕你第一个进去，你没有钻到什么。但是你持续地钻，你是一定能进去的。就是你看好了一个行业和一个职位。

简历：只要10分钟，就能写出100%过关的简历

好简历不是写自己，好的简历就是完全不是以自我为中心的。每一个信息，都是在和对方的招聘启示进行对应。如果你没对应上，这份职位还要不要去找。放弃掉，职场当中太多的选择给你了。没必要非得扭着自己的这个真实的经历，而去找不适合你的。

看着它的招聘启示进行匹配，能匹配上的这份职位。就是一辈子会适合你的，匹配不上的。记住短痛好于长痛，一定会有适合你的。如果你看来看去什么都没有，那就说明你压根什么也没干过。那么你需要去尽快地去，就是去进行一些实践了。

应届生总是对经验这两个字有误解，他认为经验一定是在工作中来的错。经验是来自于你的生活，以及工作的。

想去实践的有心人，你可以在一天之内。完成对一个职位描述的实践，如果你连实践的兴趣都没有。这个职位肯定不适合你，因为你看到它都不激动。真正让一个人在职场当中，每一天都像打鸡血一样的。

或者每一周都能够努力去工作的，不来自于收入的。是来自于他的成就感，你有成就感了。你就会天天想干活，否则的话就死掉了。

如何让简历更有效？让简历最有效的方式，就是把没用的信息全部都删掉剔除。

面试：如何直面对阵HR?

我想真正好的面试不是技巧，而是如何做人。就是一个会做人的人，是不需要准备如何去面试的。