关于为人处事这件事，我一直佛系，从来没有思考过为什么有的朋友成为了闺蜜，有的朋友走着走着就散了，更别说让别人第一面就喜欢我。
因为我觉得“别人喜欢我”这件事不是我的课题。
不得不说如果我遇到了这样交流的新主编，我也很难拒绝，任何人都希望被看见，我也是。
最近在读脱不花《沟通的方法》里提到破冰的方法：破冰=双线卡位+展现关切+营造掌控。而真诚、有效的赞美，本身就是“炮弹”。赞美公式：赞美=打追光+轻轻地+深深地+常常地。
而这位主编的赞美方法就是将这两者结合：刚到公司就能喊出每位员工的名字，看似普通的举动，却给人下了功夫的感受；能清楚地说出每位员工的作品，以及作品的特点细节有哪些，自己的欣赏点，这就是体现了了“打追光、深深地”的方法。
贺拉斯说：“我们对别人产生兴趣的时候，恰好是别人对我们产生兴趣的时候”。我想新主编这种“展现关切”的方法，几乎没有人能拒绝。
看到这样的故事，我心里只有两个字：佩服
