放射科奖金二级分配方案（新）
根据医院有关文件，奖金分配按着向技术要素及工作量要素倾斜的原则精神。结合外院放射科和我科的实际情况，拟试行按工作质量和数量相结合，二次分配科室的奖金。分配方案如下：
一．分配原则：按劳分配，体现技术和工作量
二．总奖金40%为基础奖金，60%为浮动奖。40%基础奖按医院制定的系数方案实行，科副主任及主任医师1.8，副高及组长1.5，中级1.3，初级1.0计算 无证0.7。
三． 诊断组浮动奖金分配方案如下：
1.平片每个部位计0.1分报告，CT每个部位按0.3分计算，平扫+增强每部位按0.5分计算，CT三维按1分计算，CT血管按3分计算；MRI平扫每个部位按1分计算，平扫+增强或功能成像每部位按2分计算。
2.中晚班按每班12分报告量计算。另急诊创收个人提2%作为奖金。
3.特检如静脉肾盂造影，大剂量肾盂造影及逆行肾盂造影，每个按2分计算。T管、瘘管、下肢静脉造影、子宫输卵管造影按每个1分计算，食道造影每个按2 分计算，上消化道钡钡餐造影及钡灌肠检查每个按3分计算。全上消化道钡钡餐造影按4分计算，肠套叠整复按6分计算。
4.介入检查每个按20分计算。
5.如两名医生发报告可安单双号实行。但一个有事不在，另一个有权发他的号码报告，一个发报告速度太慢，有5份报告以上，另一个医生有权并应该发他的报告。否则，要罚两人当天工作量的50%。
6.报告有漏诊，罚当月工作量的5%。如有医疗事故医院惩罚科室的部分由当事人负责。
7.未取得执业证医生发单独报告按每份0.05分计算。其余工作量计算在带教老师身上。
四．技术组浮动奖金分配方案如下：
1.平片按照片人次数进行统计，每张按0.1分计算，如正侧位按 0.2分计算，以此类推。
2.CT平扫每部位按0.3分计算，增强每部位按0.5分计算，三维按1分计算。如有2人则平分分数。
3.MRI平扫按0.5分计算，平扫+ 增强或功能成像按1分计算。
4.介入每人按3 分计算
5.床头片按2分计算工作量。
6.差错惩罚：如照错而又打了片，每张按2分工作量计算惩罚。如技术人员差错，引起医疗事故，医院医院惩罚科室的部分由当事人负责。
五．科室护士奖金计算如下：
1.登记及特检室护士，按科室平均奖的80%。
2.介入护士暂时按科室平均奖100%。
六．主任奖金由医院发放，具体核算方法为：（科室奖金总额/科室人数X1.5）+（科室奖金总额X5%），科副主任医院发放20%奖金，80% 参与科室奖金分配
五．其它。
- 值班费及节假日加班费，科室对应医院相同金额补贴。业余加班、拖班20元/半小时。
- 远程诊断DR10元/部位、CT20元/部位、MRI30元/每部位，归报告医师审核医师平分，副高以上单独发报告则全归报告医师。
- 看守所门诊上班时间为14:30—23:00，补贴400元/天，医师单独上班则全归医师，技师上班补贴150元，诊断医师按远程DR计算。
- 科教学秘书、工会小组长、诊断组长、技师长、总住院、经管员，每月补贴200元。
- 有效投诉1次扣20分，发生医疗纠纷，罚当月奖金10%。
6.迟到一次扣2 分 。
7.出公差每天按20 分 计算。
