近期，跳槽的想法一直在萦绕心头，自己也陷入迷茫的状态。自己从老家海南只身到苏州，只为求技，在这家公司一呆就是2年。记得，早前订阅了【得到】古典老师的【超级个体】，记得老师曾经讲过一课【跳槽动力学】，于是点开音频，顺着老师的思路，写下自己跳槽动力学的思考，希望能理清自己的想法和思路。
思考:职业转换的核心原则是：要追，不要逃
父亲是一名厨师，常常在电话里说：“你要跳槽，跳槽你的薪资才会涨”，“你永远不会在一个师傅/店里学到所有的东西，要多出去看看”，在我的心里，我也是认同这句话的。也有的人会说，“怎样跳槽一定会更好”，这时扯淡。所有的人生选择都是概率事件，它不存在一个对照组，能再来一次，没到最后，谁都不知道是不是最好的选择。
所以遇到人生选择，最重要的不是想着做一个“正确的决定”，而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。
职业转换的核心原则是：要追，不要逃。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验。
大部分人想动，不是因为有更好的收益，就是当前职位遇到了斥力。
当吸引力和斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就会出现了。
薪水福利
薪水是身价的一种表现，跳槽常常带来20%~50%的涨薪。先别忙着数钱——跳槽并不会让你能力马上上涨，为什么会涨薪呢？答案只有两个：
要么是这个行业前景好，老板能看到未来的钱；要么时商业模式更优秀，同样的能力能产生更多价值，等于你把自己镶嵌到更高价值的链条中去了。
所以身价到底上升没有，要看时薪而不是月薪。
如G-super给面包房学徒的薪资为2700元/月，而业内生意很好的【山崎面包店】可以承诺学徒一个月最少可以拿到3500元/月，其他待遇差不多，但是山崎的工作量大，常加班也是业内熟知的事情。
很多职位薪水高是因为工作量大/加班没边界，或者职位没边什么都要你干——仔细一算，其实是降薪走量。
如果35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
职业发展
任职的两年期间，身边的同事来来去去换了面孔，连店长都换了2个，我常会感叹，为何他们工资/职位都这么高了，还要跳槽?有人就会回答我：“那肯定是遇到了更好的职业发展机会” 。职业如投资——如果遇上真正好的发展机会，减薪进入都值得。
好组织和好行业，都是职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力，有以下三种情况：
一种是你的发展速度跑赢了现有的职位，有机会计入更大的空间和更好的团队；组织内就叫升职，组织外叫跳槽。
一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。
如自己所在的门店为绿地旗下的进口超市品牌"G-super"，主打的是精品超市，新零售。而新零售即为更高效率的零售，在G-super中招聘到的高层，大多为大超跳槽过来的人才，要从大超"坪效"思想转变到高效率的"新零售"还需要时日，还在打进市场没多长时间，阿里投下"盒马鲜生"，利用自身优势，打造新零售，并且给的薪资在业内高，提供系统的学习渠道和晋升空间，许多"眼尖"的人才纷纷跳槽。他们并不一定认为原东家不好，而是他们赌在这个"新零售"这个趋势。
另外一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，变成个寡妇职位，实在沟通无果，跳槽也是个好选择。
情感关系
最后一种跳槽理由是关系问题——和同事关系不好、客户关系不好、上司关系不好.......有很多基于关系冲突离职的人，他们在新的职业中并没有建立起更好的关系。人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题——跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是在当下修炼。
现在我所工作的环境，与个别同事的关系确实存在问题，这影响到了我的工作的心情和动力，常常告诉自己：“自己是来学东西的，不是与他人怄气，勾心斗角”。奈何，自己的脾气，喜怒完全表现出来，处事也不圆滑，如果我是因为这种人而离职，像我朋友说的，到哪里都有这种人，我要学会处理这种关系，情商当下修炼，也是一种技艺。
下图为古典老师做的“跳槽动力表”，方便检索跳槽动力到底是什么？
如果一个人对当下职业环境比较关注，他的注意力会停留在引力部分；而如果这个人真的智慧，他会超越短期，非核心要素，专注长期、核心要素。
不要盯着不想要的东西，盯紧自己想要的；要追，不要逃。向前跳，才不容易扑街。
决策自检:做出尽可能好的决策动作
1.新工作是否能带来最想要的价值？
(1)这个阶段我最想要的东西是什么？——技术的学习。
（2）新的工作是否真的能够给你这个价值？——可以
（3）如果可以，你的能力足够匹配吗？——可以
2.为此我失去的是我能承受的吗？
如今所在单位为绿地国企，薪酬一般，福利可以，倘若跳槽，我会失去：
(1）稳定的薪水和各式福利：为了学习，大多可能会降薪跳槽，有的单位甚至没有五险一金；
(2) 个人可支配时间减少：烘培行业大多月休4天，常加班，而此单位月休最少8天，工作时长稳定，个人可支配时间长，可相对自由地支配自己的假期；
3.新工作中最恶心的部分我看到了吗?
（1）起初未必能如愿到我想要的岗位，会有1-3个月的轮岗，有些浪费自己的时间与精力；
（2）无五险一金和相关福利，会有加班的情况，个人自由时间少。
以上，我都可以HOLD住，只要能学到东西。
4.现在的工作是否已真的没有价值？
(1)我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何东西了?
我可以胜任这份工作，却不完全得心应手，这份工作中的这个职位，技术方面我已经学不到太多东西了，公司有章程，晋升路卡的很死也很慢，后面管理层要学的东西还是有。
（2）我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事时如何发展的？
我很清楚这家公司的发展机会，公司是继续发展的，而公司内部晋升的渠道慢，且不成文的规定，内升薪资要比外部招聘的低很多，许多优秀的同事，跳槽了。
（3）那些承担更核心工作或者位置更高的同事是如何做到的？
大部分是外部招聘入职时，已是高职位，近期有一些其他部门员工升领班，有涨薪留人之意，年头到了，但是不排除他人工作尽心尽责的情况。
（4）当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
部分会成为我的资源，倘若我的下一份工作仍然在超市，会很有用，假如时专门的烘培门店，却不以为然。
学习完古典老师的【跳槽动力学】，我也理清了自己的思路，假如你也有跳槽的想法，不妨提前一个月开始思考和回答这些问题，是做出正确动作的关键。
