不管你就职于大公司还是小公司，成长和晋升是每个职场人都面临的问题。经常会从网上看到一些人抱怨：我很想进步，很想晋升，我想三年内做到经理级别，可是我不知道该怎么做，我好迷茫······我的领导、老板从不安排培训，不考虑员工的自我发展······
醒醒吧，你的发展、晋升、成长和公司有什么关系？你的老板有什么理由为你的成长负责？她/他只需要带领部下完成公司交给她/他的业绩即可。
举个例子，假如你是富士康车间生产的工人，你的直接领导是生产组长。她/他只要保证完成每天/每周/每月公司定的生产量，并保证质量达标即可。至于她/他是怎么当上组长的，组长需要具备哪些能力，她/他为什么要告诉你？
你该明白，自己的成长和老板没有任何关系，你是拿着工资来给公司创造业绩的，不是反过来让公司为你谋求成长的！
当然不可忽略的是，一个成熟、具备可持续发展动力的公司，一定会设有员工培训的，也会鼓励员工成长，有员工内部晋升的相关流程。但我们该懂得，这些培训内容是前人总结的工作经验与技巧，不能单纯的以为全凭这些就能顺利晋升。这个时代变化太快了，昨日的知识也许在今日看来是局限和错误的。
滴滴和Uber等平台的出现也不过两年的时间，在这之前出租车市场是被垄断的，在这之后诞生了许多专车司机，也创造很多就业岗位，当然能赚多少钱也是要看个人能力和技巧的。
举这个例子是想说，这个世界变化太快，唯一不变的就是”变化“，如今许多炙手可热的职业在几年前可能是不存在的，以后也会出现许多新兴行业与职业。你当然不能指望仅靠公司内部的培训就能完成自我蜕变与成长，要做的还有很多，要学的也不少！
不过话又说回来，变与不变都是相对的，总有一些技能是通用的，例如：沟通能力、执行能力、学习能力、演讲与口才······要知道Papi酱不仅是2016年的第一网红，还是中戏导演系硕士毕业，真正集才华和美貌于一身的女子，咪蒙的公众号粉丝突破一千万了，在这之前她做了《南方都市报》多年的首席编辑·······
你要做的是不断学习积累那些可迁移的技能，那些在各行各业都看中的能力（沟通能力、执行能力、学习能力、演讲与口才······），让自己的成长速度超越同龄人，成为佼佼者，你才会有机会脱颖而出！
有人说，这个世界变化太快，阶级固化越来越严重，普通人越来越难以改变自己的命运；从辩证的角度来看，变化也意味着机会，机会在大众面前是平等的！关键在于是谁最先有眼力辨别，最有能力抓住！
是的，你不快速成长，有些机会摆在你面前，你都看不出来！
自我成长、自我发展，关键在于自我，与老板无关，与自己之外的任何人都无关！
不要做一只嗷嗷待哺的雏鸟，因为那样只有母亲才会给你食物！职场中的伸手党注定不会野蛮生长，职场不是学校，老板不是老师，没有白得的安慰与资源，想不通这一点干脆回家找妈妈亲亲、抱抱、举高高 !
最后分享下我们该如何快速的自我成长：
一 利用一切可利用的资源（论坛资讯、书籍、网络大学、TED······）去学习、了解你感兴趣的行业知识，升级自己
二 利用招聘网站搜集信息，熟悉自己在三五年之内目标职位的岗位要求，看上几百条，做到心中有数，接下来就是制定可执行的计划，一步一个脚印前进了。
三 利用在行约见一些行业大咖（不是广告、不是广告），面对面的交流一定能够带来更大的冲击力，要知道这些大咖平我们日里是不可能接触到的，就更别提给我们指点迷津了！用钱能解决的问题都不是问题啊！
四 学习修炼那些可迁移的技能（包括但不限于：沟通能力、执行能力、学习能力、演讲与口才······） 没有谁会在一个行业一个公司干一辈子，想要抓住转瞬即逝的机会，就要做万全的准备！
纸上谈兵终觉浅，牛人都是在冲突和波折中成长起来的！让我们行动起来，成为想成为的那个人，早一点遇到最好的自己！你现在的状态是三年前的自己决定的，三年后你是什么样的人，取决于现在！！！
欢迎大家关注我的公众号“Grace的成长记录”感谢你的支持与鼓励！让我们一路同行！
