我在写作群里发了一个题目：在职场上遇到爱表现的同事该怎么办？
结果有人丢了另外一个题目：如果你是唐僧，必须裁掉一个人，你觉得应该裁掉谁？
如果把两个题目结合起来看，就很有意思了。
群里的伙伴们一致的意见，是把沙和尚裁掉，反正他就挑个担，存在感也不强，留他何用呢？
把他裁了，行李架在白龙马上，师父再骑马，无非是马累一点，但是可以照走不误嘛。
他们的意思，相当于把单位的司机开除，反正这个岗位无足轻重，领导可以自己开车，实在不行办公室主任兼任一下司机也可以。
为啥大家认为孙悟空不能被开除？
因为他的专业能力强，有解决问题的能力。
为啥大家认为猪八戒不能被开除？
因为他的人际关系好，是师傅的“自己人”，能够给师父当枪使，说师父不好讲的话。
可是真的如此选择就是对的吗？在职场中，做悟空和八戒就一定安全？
答案是：不一定。
其实网友的问题“职场上遇到爱表现的同事怎么办”，重点不应该在如何处理爱表现的同事，同事好与不好，咱们又控制不了。
我们可以控制的，是自己应该怎样在职场上表现，才能赢得升职加薪。
既然目标是升职加薪，就不能随便表现，一个人如果会干、不会表现，领导完全感知不到你的存在，那就是悲剧。
如果不知道该表现什么，只是为了表现而表现，搞不好会让领导不爽，那这个表现毫无意义，起到的是负面效果。
我们回到题目上，唐僧必须裁掉一个人应该裁掉谁呢？
其实孙悟空和猪八戒，都有被裁掉的可能。
孙悟空为啥会被裁？
如果一家企业不是以绩效为导向，就未必容得下这样的人——三天两头跟领导顶嘴，领导说东他就往西，这种人在电视剧里都活不过第2集。
能干了不起吗？你以为全世界就你能做事？
有的企业做业务主要是靠关系，孙悟空和沙和尚都有可能会被裁掉，左右逢迎的猪八戒，反而是这家企业最好的选择。
猪八戒为啥会被裁？
比如企业正需要大刀阔斧的改革，是以绩效结果为导向，大领导特别讨厌溜须拍马，秉持的理念就是：两袖清风、任人唯贤。
这样的领导，要么喜欢沙和尚那样闷头苦干的员工，要么喜欢孙悟空那样敢想敢干的员工，就是不喜欢整天偷懒耍滑、溜须拍马的员工，猪八戒肯定是最先被干掉的。
分析了这么一大通，做个小结：
我们在职场中打拼，不能仅仅凭借自己的喜好去做事，如果想要混得好，一定要知道公司现在需要什么样的人。
最理想的状态，是兼具孙悟空解决问题的能力，猪八戒广泛交际的能力，以及沙和尚吃苦耐劳的能力。
有人说那不是痴人说梦吗？哪有人那么完美？
人生本来就不完美，所以才需要我们不断修炼自己，我们未必具备孙悟空解决问题的能力，但是可以向他去学习，学不会的话，给人家打打下手总是好的。
最怕的是领导需要我们解决问题，我们却在四处逢迎，领导需要炫耀业绩，我们却在一边抢领导风头。
要时刻去反思——哪一件事情做的是对的？哪一件事情做的是错的？
多跟高手去请教，而不是做什么事，都只随着自己的心意。
搞不清什么时候该表现、什么时候不该表现的人，是没法出人头地的，你觉得呢？
