文章来源：哈啰我的程序员（公众号） 作者：小七
如果你每天在公司花10分钟上厕所。按一年250个工作日计算，你一共会有40个小时的如厕时间。再按一天8小时工作时间计算，你每年相当于有大约5天带薪年假。
上面这种如厕行为，江湖人称之为带薪拉屎。
这个理论最早是由日本一个网友提出来的。不得不让人感叹：霓虹国的居民脑洞是真的大。
译：各位，在公司大便就行了，别在家里。大便会占用你的工作时间，每天10分钟，一年可以赚差不多5天的年假。
其实很多人估计跟小七一样，听到这个理论的时候第一反应都是：卧槽！赚到了。
然鹅，经过仔细思考，小七发现了一个问题。那就是这个理论并没有实际作用，而是通过既有的事实给当事人带来心理安慰。
打个比方：正常人在公司一天的如厕时间都在10分钟左右。即使没人提出“带薪拉屎”，大家的如厕时间也不会有多少改变。而相对应地，这个理论的提出反而会引起公司领导的注意，从而关注起手下员工的如厕时间。
这样的后果就是：即使你知道带薪拉屎是稳赚不亏的，你也不敢太频繁或长时间地上厕所。因为你的领导也清楚：你是在带薪拉屎。
昨天360发布了一款小程序——去哪蹲，据说是为了方便公司员工寻找厕所蹲位。在这个小程序界面，用户可以看到公司所有厕所蹲位的占用情况以及使用时间。
从用户体验来看，这个小程序自然是很实用的。但也透露出一些关于准确性和个人隐私的问题——首先，根据个体的差异，每个人如厕需要的时间是不同的（参考占坑44分钟那个哥们儿），小程序中给出的占用时间并没有足够的参考性。其次，上厕所是员工的私事，将其如厕情况随时反映在公众平台是一种很不负责任的行为。
当然，小七相信360的出发点肯定是好的，毕竟人有三急。而且在线查询蹲位也不是360首创，搜狐在很早就引入了类似的程序。
但是，有些公司确实会刻意通过间接的手段来控制员工的如厕时间。比如在厕所安装信号干扰器。
而从网友的反馈来看，网易明显不是个例。
知乎有位网友分享了自己之前所在公司的奇葩事情：老总把公司厕所的门都换成了自动门，在关上后会自动计时，5分钟后就自动打开，里面的人如果不出来，门就永远关不上。
如果说网易屏蔽手机信号的做法是为了提高员工如厕效率的话，那么上面这家公司的行为明显就是在侵犯员工的正当权益了。毕竟，谁还没有个便秘啥的?
众所周知，拉屎是一个人神圣不可侵犯的权利。有规律地大小便有利于肠道畅通和泌尿系统循环。
但是，长时间蹲坑也会导致脚麻、便秘、脑部供血不足和痤疮等一系列健康问题。所以，控制如厕时间，也是保持身心健康的有效手段，不能为了一点小便宜而葬送自己的健康。
带薪虽好，可不要多拉哦~
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