第九章 王成让人心寒
“在赵亦凡离开的这几年，心耳的管理混乱，而赵亦凡需要时间去了解市场，我们需要像你这样的人才，来帮助我们走出困境。”于归的一番话说得情真意切，但陈信还是拒绝了，因为和于归的见面，陈信差点耽误了下午的会议，陈信赶到会议室的时候，营销部的人已经坐到了办公室，大家积极讨论。
助理告诉陈信，最近公司人事部下达了新的绩效考核方案，大家对此意见很大，陈信并不知道，这个新方案是什么，她本以为，这只是正常的考核方案调整，没想到事情是这样的。本身东奥今年的业绩，比往年都要好，正常来说是有额外奖励的，但没想到的是，不仅没有奖励，年初制定好的提成方案也变了，尤其是这个方案，根本没通过营销部一些主管，而是直接公布到了一线销售人员身上，这也让大家议论纷纷。
在得知，大家的提成比例全部下浮1.5%，就连主管的奖金都少了，陈信内心十分不解，她知道这一定是王成的主意，可今年的业绩这么好，王成为什么要这样，她只能先安抚各个主管，然后去找王成了解情况。
说完她马上去找了王成，王成知道陈信的意思：“不用说，我也知道你来干嘛的，你不在这个标准范围之内。”“你最近的表现很不错，会有一份额外奖励。”王成接着说。而陈信并不在乎个人涨多少，她更在乎的是，自己的手下的利益，况且今年的业绩大幅度上涨，应该去鼓励员工，这个时候去降提成，完全是在打击大家的积极性。
在王成看来，东奥刚起步的时候，高于同行业两到三倍的提成，也是因为公司刚起步，需要有钱去宣传，只有在提成高的情况下，才能激励员工，而明年的市场宣传费用，要占据总费用的30%，有了大幅度的宣传，地面销售的量一定也会上涨，王成作为一个生意人，觉得员工白拿了很多钱，自然就选择了降低提成。
陈信并不认可这个说法，她反驳：“这个政策是咱们年初就定好的，如果不能兑现，这就相当于在欺骗员工，谁愿意好好干活？到时候大家都心寒选择离职，那公司怎么办？”而王成整个人钻到了钱眼儿里，他根本不听陈信说了什么，甚至觉得，如果现在员工离职了，那今年的销售提成岂不是也不用付了，又给自己省了一大笔钱。王成的这个想法，更是让陈信心寒不已，她不愿意多说，而王成也不愿意听她再多说什么，陈信无法只能先走。
