员工背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。对于一个企业来说，招聘新员工的风险可能包括能力风险、职业操守、成本和法律风险。提前进行员工背景调查，掌握尽可能多的员工背景信息，可以为企业主节省不必要的开支，降低招聘和培训成本，也降低用人风险。最重要的是，背景调查其实是企业判断是否录用候选人的一项重要参考。
背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。
外资和国内的中大型企业普遍会对员工进行背景调查，尤其是外企，已经十分普及。国内一些中小型企业对中高层管理岗，或财务、采购等核心岗位也会先进行背调。
从近年的趋势看，对求职者进行背景调查正在得到越来越多企业的重视，特别随着互联网的兴起，信息资讯日渐发达，加上区块链技术在金融征信等领域的发展，背景调查极有可能会成为所有企业的标配，全员背调也会在未来实现。
不同公司对候选人背景调查的关注点不一样，有些可能更关注诉讼记录、网贷不良记录等，而有些很关注学历真实性，还有一些可能只想了解工作经历的真实性，如果没有太过明显的造假行为，并不会方方面面都苛求完美。
