人在职场走，难免会挨刀。如果能得到领导的赏识，一切就大不一样了。俗话说近水楼台先得月，向阳花木易为春，和领导走得近了，升职加薪就不远了。那么对职场菜鸟来说，如何才能在最短的时间内获得领导的赏识呢？最行之有效的方法是超越他的预期，怎么做才能达到这一目的呢？个人总结了下面几点，希望对职场新人们有所帮助。
1、用脑子去观察你的领导
当一个人走在人群中，发现自己穿的衣服颜色非常醒目，他就会下意思的去寻找跟自己衣服颜色一样的人，这就是心理学上的“视网膜效应”。“视网膜效应”指的是当人们自己拥有一种特征时，就会比平常人更去注意别人是否跟自己一样具备这种特征。根据“视网膜效应”，领导最先发现和欣赏的员工，一般都是跟自己气质相投的。所以，请用脑子观察你的领导在做什么，不论是真心还是假意，都保持跟领导一致的风格。当然，这里指的更多的是为人处世、看待问题及解决问题的风格，不是日常穿衣打扮的风格。
以前的团队领导不喜欢浪费，日常吃饭比较简洁，大家都很清楚，但没有人刻意的与领导保持一致。前两年进来一位新同事，他对待吃饭和领导的看法高度一致，事实上也是这么做的。没多久，就发现领导对他委以重任，有好的项目都是先给他，其它人各种羡慕嫉妒恨，可也无可奈何。
2、开会时出现在醒目的位置
大多数人并不在意开会时的位置，可能是出于害羞，或者害怕枪打出头鸟，一般都选择角落或者领导视线以外的位置。其实，这样的做法是大错特错的。开会时坐在醒目的位置，一个眼神，一句精彩的发言，就能得到领导的注意，赢得领导的赏识。
想要得到领导的注意和赏识，就必须抛头露面。在重要场合出现在领导视线内，和领导多进行正面沟通。和领导交流多了，领导在内心会给你一个定位，从而给你更多展示自己的机会。
3、关键时刻，挺身而出
职场就是战场，瞬息万变。只有在关键时刻，懂得把握，挺身而出，做好该做的事情，才能在激烈的竞争中占得先机。在职场中，很多人到了关键时刻不敢表现，因为害怕别人的评判而丢了自己的意愿。殊不知，关键时刻通常就是机会来临的时刻，也是最容易让领导看到自身价值的时刻，你在主动请缨的那一刻已经赢得了领导的心。
曾经参与过一个项目，在中间阶段碰到了技术难题，看样子有点难解决。开会时，大多数人要不互相推脱，要不沉默不语，项目经理也一筹莫展。这时，技术部门的一位工程师主动请缨，请求用两周时间来攻关；两周后，难题顺利解决，整个项目继续推进至结束。由于是公司级别的大项目，项目完成后项目经理在跟高层的总结汇报中，特意提到之前该工程师主动请缨并将问题解决一事，得到高层领导的一致认可，从这以后该工程师的发展可谓是一帆风顺。
4、多向领导学习
刚入职场，很多人会觉得领导好像没做什么特别的贡献，会一直纳闷，为什么他们每天在办公室喝喝咖啡、上上网，就能拿到高工资，明明活都是下面的人干的。在平时的工作中，细心观察，就会发现领导的另一面。领导之所以能成为领导，都有其过人之处。不管是决策能力，沟通协调能力，管理能力还是眼界、谋略，都是值得学习的地方。在日常工作中，全方位的反省自己，多向领导学习，就能更多的得到领导的帮助和支持。
前公司近几年招了很多新人，大都是80尾90初的名校硕士。其中有一位新同事就特别耀眼，领导对他赏识有加。原因很简单，这个小伙子为人非常谦虚，完全没有时下很多职场新人会有的那种自以为是，遇到问题他总是去请教领导。时间长了，领导就觉得他非常有自知之明、做事稳重可靠，自然而然的就越来越器重他了。
职场就是江湖，江湖“险恶”，祝各位初入江湖的大侠都能得到贵人相助！
无戒21天日更挑战营第十天
