在文学创作领域有很好的叙事指导工具：英雄之旅。

他它把普通人通向英雄的叙事故事进行了命名、组织、规范化、结构化，通过以下12步完成英雄之旅。

这个理论是不受地域性限制的，它可以用来解释流传在各个地方各个民族的神话故事、民间笑话、甚至正统文学作品。

特别是在好莱坞电影界，英雄之旅理论作为处理叙事的一个很好的指导性工具。从很多著名电影中都可以明显地看到他的理论的痕迹。

裸辞之后的一个月，我投了32家公司简历，接到13家面试邀请，进行9家面试，拿到5个offer。接下来我用英雄之旅的理论总结自己面试的注意事项

主要对应下图找工作阶段。

1. 无工作阶段

在这个阶段，个人从稳态过渡到不稳定状态，已经有心仪的公司。对自己来说现阶段主要是想明白自己想要什么，根据自定位，找到合适公司的合适岗位。

2.找工作主要阶段主要是面试阶段

穿越第一个极限

第一个极限是给面试官的第一印象，包括但不限于简历，还有一些能力之外的影响因素，例如衣着、语音等。

简历是面试官接触到你的第一张脸，主要讲我们经常犯的一个错误，以我自己为例：

当时想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：

某某公司内容运营职位

1、根据现有资源开拓新市场，

2、撰写软文，熟练运用各平台传播，增加曝光度、流量 

3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群并运营。

很明显是根据职位在招聘网站搜索，复制粘贴的。这个简历换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。

简历内容没有体现我有什么样的能力，我做出过什么业绩，我在工作中的定位和特长是什么。

在做简历的时候，最重要的，不是你做过什么，而是你做出了什么成果。

经过几个失败简历投递，上面简历我改为：

写作能力：4月撰写20篇软文，投放在3个公众号，3个知乎，阅读量均超10万，带来20万流量，并收到2家企业合作意向

运营能力：同时管理5个微信群，每个群460人，持续保持热度，活跃用户超过15%；

通过把自己之前的工作量化，展示自己做出的成果，进而展示我是谁，我能提供什么价值。这是简历抓人眼球的关键点。

所以做简历时，不妨多问问自己：我是谁？针对这份工作我的亮点是什么？我如何量化之前的经验并展示给面试官.

测试、盟友、敌人

面试中经常会有一些看起来很不专业的问题：

你平时爱看什么书？你有什么爱好？你在人群中一般扮演什么角色？

不要掉以轻心，这是面试官在考虑你能否融入团队，融入公司。这个时候，你需要事先对组织文化有一定的了解，知道这个企业的调性，这样才能答到点子上。一定要表现出我和团队很搭，我对公司文化很认同。

接近深层的洞穴

面试官可能会让你讲印象最深的一件事，或者做过的一个项目。

很显然这是在考虑你的能力

结合你申请的是什么职位？这个职位需要什么能力？这个项目中哪里体现了这些能力？你是怎么处理的？

这些问题，把话题拉到自己擅长的领域，结合简历数据，用结果和数据展现自己的能力。

你对公司和这个岗位有什么了解？

如果说整个面试过程，有哪些一击致命的错误

那必然就是：面试官发现对面的候选人，对面试的职位一无所知。

这体现了你对这份工作的热情和渴望。

如果你能在准备阶段，收集足够的信息，准备一些有一定难度和门槛的问题，用来提问面试官，效果会更加拔群。

一方面，面试官会觉得你认真做过功课了；另一方面，这也可以刺激面试官表达，推动整场面试的氛围。

严峻的考验

会有一些公司在面试是提出一些超纲的问题

这时候一方面是在考验你知识和能力，更多是在考验你应变能力和应急思维。

面对这些问题你可以转守为攻，先坦白自己对这方面不精通，顺便针对对方的提问，作一些围追拦截的询问，从面试官处获取信息。

这样做既可以在与面试官的交流中获取相关信息，最后总结陈述；又可以给自己留出时间考虑，避免了思考沉默的尴尬，与面试官有来有往，也会让氛围轻松，双方都舒服的表达。

还有更严峻的问题是：你最大的缺点是什么？

千万不要踩雷，不要自作聪明，用一些看似缺点的优点去包装它，这会让面试官觉得你是个不够诚实的人。

适当展现自己的一些小缺点，会让你的形象显得更有血有肉。比起一个不犯错的人，我们会更喜欢一个优秀、杰出，但偶尔犯错，也会有些小缺点的人。

得到嘉奖

偶尔会很有面试官对你简历和之前工作的称赞

此时不要笑太多，可以根据吸引效应，展示和面试官是同一类人，这不仅仅是套近乎，更是对自己和面试官的认同。

此外注重未来，不过分吹捧自己之前的经验，注重公司未来的培养和平台，展现自己的学习能力、适应能力

回去的路

面试的最后，真诚、友好、自信地和面试官握手。整理好自己的东西，物品归于原处，礼貌提醒等待回复并告辞。

3.找到工作阶段

英雄：请记得自己曾经吹过的牛。

最后时时提醒自己：工作是为了生活，但生活不仅仅有工作，做自己的英雄。