在新时代的征程中，基层工作是国家治理的基石，其重要性不言而喻。然而，长期以来，形式主义等不良风气在一定程度上给基层干部带来了沉重的负担，影响了工作效率与服务质量。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），犹如一股清风，为基层工作带来了前所未有的减负机遇。围绕“建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能”这一主题，我们有必要深入探讨其深远意义与实践路径。
首先，基层减负，不仅是减轻干部身心负担的简单举措，更是激发基层活力、提升治理效能的必然要求。形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，如同枷锁般束缚了基层干部的手脚，让他们疲于奔命于各种会议、报表、检查之中，无暇顾及真正需要解决的问题和服务的群众。因此，建立和健全为基层减负的长效机制，是回应基层呼声、提升政府公信力的迫切需求。
其次，优化考核评价机制，改革传统的“一刀切”考核方式，建立更加科学合理、注重实绩的考核体系。减少不必要的量化指标和频繁的检查考核，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。利用大数据、云计算等现代信息技术手段，打造智慧政务平台，实现信息共享、流程再造和服务优化。通过减少纸质材料报送、优化审批流程等措施，降低基层干部的工作负担。
同时，也要强化政策协同与整合，加强各部门之间的沟通协调，避免政策打架、重复发文等现象。对涉及基层的各类政策、项目、资金进行整合优化，确保政策红利真正惠及基层和群众。引导基层干部树立正确的政绩观和群众观，坚持问题导向和结果导向，力戒形式主义、官僚主义。鼓励基层干部深入一线、调查研究，解决实际问题。
基层减负是一项系统工程，需要党委政府、社会组织和广大人民群众的共同努力。要建立健全社会监督机制，鼓励群众积极参与基层减负的监督工作；同时，要加强对基层干部的人文关怀和心理疏导，关注他们的身心健康和职业发展需求。建立和健全为基层减负的长效机制，是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。我们要以改革创新为动力源泉，不断探索符合时代要求、贴近基层实际的减负新路径新方法。只有这样，才能真正为基层干部松绑减负、赋能增效，让基层工作焕发出更加蓬勃的生机与活力。
