终于下定决心换一份工作了！
有人说，离职的原因无非有两个：钱，给少了；心，受委屈了。
心受委屈了，无非来自这两个对象：现在的组织，现在的老板。
老板最直接。
为避免重蹈覆辙，我怎样才能有效的预知能否在未来这份工作中开心的工作呢？
有一些因素是显性的，比如行业、职位、职责范围、可能的晋升路径、预期的收入在走进这家公司面试之前通过多种途径都可以获取，唯独有一点不可以，就是团队氛围怎样，特别是我的直属上级究竟是一个什么样的人？
脑补一个面试场景：
“你喜欢追随什么样的领导？”
“我个性很随和的，我会努力去适应未来领导的风格。”
你的良心不会痛吗？
大多数情况我们都无法得知未来的老板是一个怎样的人，难得利用短短的面试时间了解你对面的这个人。对了，你在面试前就应该知道哪一位面试官是你的老板。
总体来讲要关注自己的主观感受，毕竟是老板在主导整个面试过程，他/她（以下只称“他”）要了解你，自己则需要依照着他的问题和思路回答。
面对老板，求职者无非关注两个问题，第一我能跟这个人学到什么，第二他能给我什么样的前途。
我是从这两方面来观察的：
1.能——决定了你能走多远
看他的专业程度：毕竟是你的直接老板，你们对相互的工作领域有着专业高度的认知，他所关注的点、追问的点、抽丝剥茧穷追不舍让你烦恼或者兴奋的问题，或者让你觉得调动你所有的脑神经后也无法回答到自己满意的的问题，以及对你的回答的反馈，肢体表情也好语言也好，完全可以帮助你认识到这位面试官的专业程度，能够判断出他是科班出身、训练有素还是半路出家。
听他提问的架构：他的发问顺序和节奏感，听起来是否有套路，还是天马行空式的发问，峰回路转，你发现这些问题还是有内在联系自成体系的。
他的特点：他很关注细节（比方剥洋葱式层层追问），还是关注结果（需要你对事情能够归纳、概括，在面试过程中对你繁琐的陈述不耐其烦）；他喜欢中规中矩不犯错，还是不论黑白猫抓住老鼠就是好猫达到目的（其实这点不只是老板的特点，老板的特点很大程度上反映了组织的特点）。
回答应聘者问题的策略：是否能迅速精准的切入你的疑惑点，能否消除你的疑虑，对于你提出的尖锐问题回答的方式、策略。
果断：领导就是做决策的，其是否能在庞大信息中迅速提取有效且关键的信息，并快速加工，作出决策。当你絮絮叨叨后他突然打断你，迅速将你们探讨的这个问题收口，突然转向另一个问题；或者他的语调突然提高，语速突然加快；亦或他对你提出要求：简单总结一下就好。这些都是果断特征的体现。
面试之外，你也许需要关注老板的撕逼能力，当然面试中我无法探测到了。即便给你一个机会让你提问，你总不能问老板如何解决跨部门冲突的。
2.德——决定了你工作中的幸福指数
很主观的。人之所以为人，就在于千差万别的人性。A觉得好的老板，B未必认同。随便说点什么吧。
好的例子，有的面试官在面试过程中喜欢给候选人提示，或者帮忙归纳总结，甚至给出建议，恭喜你，遇到这样的面试官，如果人家要你，你就从了吧！
不好的例子一，你不断被打断，直到怀疑自己。。。当然如果你喋喋不休或者确实答非所问，那就不要怪老板咯。
不好的例子二，一个朋友在面试中被考官挑战底线：她有近一年的职业空档期，已经告知面试官其家人病危需照顾等细节，面试官还问“为什么不请保姆来照顾”。这类不食人间烟火的老板直接PASS。
不好的例子三，好吧我实在想不出来什么例子。确定自己不是一个矫情的人，面试体验却很糟糕，没有眼缘，chemistry不对。
总之，我们都希望去一个能力和平台很好适配的平台，拥有包容、友善的老板和同事，然而职场并不完美，假如你在这样完美的地方，那么恭喜你！假如你没有，确保自己得到内心最需要也最迫切的需求也不错！
祝愿各位蠢蠢欲动的小伙伴找到你的职场真爱！
