最近一段时间要是主任休假的话，我的精神状态一般都会比较紧张，也容易急躁，经常说出一些让别人不高兴的话，这对自己造成了不必要的麻烦，这也许是因为自己爱操心。
今天早上开完早会后的一系列事情，让我整个人感到很不舒服，接二连三的事情，让人诧异。
先是早上一位员工找我请假，其实是补假条，这位员工因为之前与我发生过口角，平时说话有一股江湖的习气，我比较看不惯他，因为他没有按程序请假，所以我在假条上写了个“补”字，其实也就是警示教育，又不带考核，过一会儿，这位员工就找我理论，问我为什么写了个补字，我三言两语就已经解释的够清楚了，可这位员工还是不耐烦，甚至差点给我发火，这员工的素质让我吃了一惊。
这突如其来的口角，影响了我一天的心情。可能是自己说话语气过重，让这位员工感到不舒服吧。
再是，一位以前很好的同事在开早会前说：说罚我50元，其实那件事与我没有多大关系，他在众人面前的说话方式让我比较反感，还好当时自己用自嘲的口吻给解决了，自己一忍再忍没有发作，压下去了。
这位同事是我一位很好的朋友或者长者，我们之前在一个办公室面对面共事了好几年，一起共事的时候我对他非常尊重，处处帮他，最大限度的讨好他，我记得办公室的门帘、香皂、路由器都是我掏钱买的，办公室总共三人，我我每天主动拖的地，与人为善，我真的想不通。他为什么要在语言上一而再、再而三的挑衅我。
我想不通，上次是因为我没有穿黄胶鞋，他给我的一位同事捎话，说我没有按规定穿劳保鞋，想通报考核我，我想不通这些年他不知道我的人品吗？
也许他是无意的，可是作为一位年近五十岁的人，说出这样的话让我想不通，难道是因为自己没有被提拔的缘故，如果是这样的话，那只能说这个人的境界也太低了。
职场很多人都过不了这一关，如果自己的同事被提拔了，自己就会处处针对这位被提拔的同事，不管是言语上还是在工作的配合上，都表现出很大的反差，当然这种人注定不会走的很远。
最后一件事是我刚刚回到办公室，技术员对我说工艺主管难说话，我随口附和说道，“我以前干工艺主管的时候一般的欠产分析都是自己分析，也不知道这个工艺主管一天到晚干什么”，谁知道，这个工艺主管悄无声息的站在我身后，偷偷的听完了我们的对话，我转过头时，他二话没说的就走了，我得罪人了，其实之前因为在交接工作的时候就有些不爽他，可能是误会吧，本来是关系非常好，一切都在一点点的变化，可能位置不同吧。
身在职场中的情绪管理非常重要，很多人不在意这一点，情绪的变化能够左右一件事的成败，甚至影响一个人在职场中的发展轨迹，所以一定要提高自己的承受能力以及抗压能力，面对任何事都要做到成熟冷静，不慌不忙。
