人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满,相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因为“太好了”而备受激励。
员工是需要被激励的,每个人都需要被激励,但是激励也要有度,不要天天激励,激励因素多了,就会变成保健因素。
我不是队长,这件事情不应该我来做,我没有加分,没有得到我应得的加分就不会去做,管理者要学会让保健因素变为激励因素。
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满,相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因为“太好了”而备受激励。
员工是需要被激励的,每个人都需要被激励,但是激励也要有度,不要天天激励,激励因素多了,就会变成保健因素。
我不是队长,这件事情不应该我来做,我没有加分,没有得到我应得的加分就不会去做,管理者要学会让保健因素变为激励因素。