一个人在职场能走多远，取决于什么？
如果在刚毕业的时候，我会回答：取决于你的起点高低（学历、个人天资等等），外加以后的努力程度。
但工作6年之后，我会回答：取决于你是否努力靠近掌握资源的人，外加一点运气。
为什么这么说？熟悉科学史的人都清楚，现在广泛应用的、几乎所有突破性的技术理论都诞生于19世纪～20世纪上半叶，包括物理、化学、生物医学等等。而现在，我们做的大部分工作是整合资源来实现自己的设计，这和从无到有的创新、创造相比，难度不在一个数量级。因此很多工作并不需要所谓的创新和创造力，我们只需严谨一点、务实一点、努力一点，几乎都能胜任。但是要做好、要出类拔萃，必需掌握足够的资源。
那么资源从哪里来？
当然要去掌握资源的人手里找。
而掌握资源的人有哪些呢？
上司。这个上司包括你的直属，还有上上级，直至公司CEO。说个真实的例子，我之前所在的公司，有个员工某次跑步锻炼正好碰到公司CEO，他主动搭讪，两个人聊了半个小时，从此在老板心里留下了名，之后连跳数级。这个员工的能力很突出吗，说不上，但也绝对不差，因为能进入公司的都是经过层层选拔百里挑一的人才。只是他让掌握资源的人知道了自己的存在，这就够了。
同行。俗语讲同行是冤家，其实不然。现在各个公司人员流动异常频繁，今天是竞争对手，明天可能就变成同事。而客户变成供应商，供应商变成客户也稀松平常。总有一天你会因为多认识了一些同行，而让自己的工作进行的更加顺利。
校友。校友绝对是职场中人非常宝贵的资源，我们常听说，某个行业的大佬几乎都来自某所名校的xx系。这些大佬决定了行业发展的方向，如果能多多接触这些校友，无疑会让自己的职业生涯更上一层楼。现在知名高校的校友会规模越办越大，侧面反应了人们对这一资源的认可。
踏实的做好工作，尽可能多的接触掌握资源的人，外加一点运气，最终自己也会成为手握资源的人。只有这样，职业生涯才能走的更远。
