有很多职场人总是找借口说，每天每周每月不断地写总结、发总结这有什么用呢？这是职场菜鸟才做的事情，这些总结发出去有什么用呢？领导又不看！其实还真的就有这样的“菜鸟”一直坚持做傻事，发一些没人看的总结出去，但是也恰巧是这些人成了领导最喜欢的员工，有些甚至早已经成为了你的领导！
小萝卜就是同事口中的哪个傻菜鸟，从进入职场的那天起他就坚持了一年每天给领导发总结和工作计划安排。虽然现在他只发周报，但是仍然坚持每天都记下当天的工作事项，每天都会做小结。当然，也就是这个傻菜鸟，傻傻坚持了四年，四年内连升六级成为部门的一把手，用四年走完同公司其他同事10年的职场路。我问他当初为什么一直坚持给领导发工作日报，尽管他知道有些领导根本就不看？
他回答说：“当我入职的第一天，我的经理就要求我每天都要写工作日报，刚开始我也认为工作日报只是发给领导看看而已。可是直到我刚入职场的半年后要写年终总结时，我才发现，原来我每天坚持写的工作总结不是给领导看的，而是给我自己看看的。领导看不看我不知道，但是我不仅记录了我初入职场时每天的工作内容，还记录了我参与每个项目和方案。并且记录了其中的优缺点，记录了每次工作的失误与收获。正是这些工作周日报，在别人都苦于年终总结不知道怎么写的时候，我已经写好了，并从工作的半年总结中提出5个提案，也正是这5个提案开启了我晋升的通道。我用一年时间升了三次职，我刚入职时的领导在我入职的一年后成了我助手……”
也许你会说他是好运，他是学霸，不可能每个人都有这样的运气。对呀，因为你都是想着别人才有这么好的运气，所以你干脆放弃了努力，放弃了机会。虽然你坚持不了每天发总结反思，但是每周总可以吧？如果你是的领导要求你三天写一个报告你可以写好吗？相信大部分人都是可以的！因为是领导吩咐的，所以你会逼自己去做。但是为什么自己写就做不到呢？
记住坚持发总结反思并不是为了给领导看，而是写给你自己看的！只不过是你太懒了，只是借着领导的名义来逼一把自己而已。
那试问一下你自己，如果你有一个属下，他不需要你每天去监督他该做什么、任务什么时候完成；每次出现异常时，这个属下总是能先人一步做好对应；每次都主动跟你汇报工作进度，出现问题时也及时让你了解情况；还时不时提供些不错的总结方案给你！这样的员工、这样的属下你喜欢吗？
