俗话说的好：“常在河边走，哪有不湿鞋”。作为职场人的我们，不可避免的都要经历一件事——挨批。那么作为挨批的我们，只要还想在这个公司、这个圈子里混下去、爬上来，忍气吞声是难免的。可是我们难道就只能够这样默默地忍气吞声，任由boss对自己的印象越来越差，工作越来越难开展吗？就只能够让这件事停留在在委屈、害怕抑或是愤怒的情绪中吗？
当然不！
看完这篇文章，我想你会找到变坏为好、把批评转变为成功契机的办法。
你为什么被骂
古人云：“知己知彼，百战不殆。”
先了解自己为什么被骂，才能在下次不踩雷。我将原因大致分为几种类型：自我无能型、自我懒散型、自我骄傲型、领导嫉妒型、确实犯错型。
自我无能型：工作能力差、学习能力差，无法按时完成boss交代的任务，甚至无法完成。在工作汇报时抓耳挠腮，不知所措，几乎无法适应职场。boss看到他就恶心，怎能不骂？
自我懒散型：这种类型的人，有个统一的名词——拖延症。上班必然踩点到、工作一定拖到最后一秒、不是分内的活坚决不干、能不加班绝不加班……boss看到他就头疼，气上来了，挨批也就不可避免了。
自我骄傲型：这种类型的人简单来说就是boss眼中的无组织无纪律，主要表现为个性太强、脾气太大、恃才傲物、推过揽功、目中无人、疏远同事、我比你行、你算老几……boss不是圣人，每天都被搞得灰头土脸下不来台，换谁也不高兴。
领导嫉妒型：这种情况比较少见，毕竟他们需要有能力的人给他们干活，把人才骂跑了，谁来给他提升业绩？但是如果真的遇见了这种极品，要么走、要么忍。
确实犯错型：确实犯了错误，会议通知把人漏了、写稿子错字连篇、boss交待的事情一拖再拖、开会迟到、怠慢客户等等。如果说以上的几个类型都属于性格上的问题，需要很长时间的改变，那么这个类型的批评就是boss站在工作的角度上就事论事，不代表他对你深恶痛绝，毕竟确实做错了事，挨批也无话可说。
被骂后你该怎么做
不管因为什么情况、什么理由，别顶嘴！别顶嘴！别顶嘴！
当场声辩基本等于自己作死。
那我们该怎么做？
首先，尤其在公开场合，全盘接受boss的怒火，维护boss的权威。因为这时的boss代表着单位和组织，代表着自上而下的管理方式和运转机制。
然后，找个合适的时机，私底下单独向boss汇报一次，写个邮件、发个信息，把情况如实描述，争取boss的谅解，同时也彰显了自己懂事理、识大体的大局观。
当然，正所谓“有错就要认，挨打要立正”，“骂不还嘴”在职场中不过是基本素养，如何在批评中扭转乾坤，化批评为成功的契机，才是最见功力处。
如何扭转乾坤，变坏为好
尽快克服恐惧心理。有的人心思敏感、面子薄，被boss骂了一次之后产生了恐惧心理，乃至于见到boss都绕路走，食堂碰见就装不认识。
拜托！你又不和boss沾亲带故，boss“日理万机”，早就忘了你那档子事了！
俗话说“不打不相识”，请你立刻打消你的恐惧感，修正自己的错误、改变boss对自己的印象，正所谓“坏人做了一件好事就成了好人”，boss在看到你的改变之后，也不禁会觉得你是一个可塑之才吧？
虚心请教，增加接触频率。已这次批评为契机，多多向boss请教相关问题，从而增强boss对你的兴趣与认可。
“boss，上次我在这种问题上处理的不够妥当，您能否帮我把把关？”这样既可以在boss面前展现自己，扭转形象，同时也确实能够更准确的把握boss的思想动态与做事意图，方便自己开展工作。
多沟通、多交流，做一个工作上高调、为人上谦虚、生活上低调的人。
看准机会，将功补过。将失误作为深刻的教训，认真复盘与反思。当遇到类似的或更艰巨的任务时，要主动请缨，认认真真、仔仔细细地完成这个任务，彻底扭转boss对你的看法，让所有的差评、偏见全都烟消云散。
我是王行动，心动不如行动的王行动。
