被学校停职解聘的高三班主任，暴露出名校高升学率的背后真相
近日，湖北武汉黄陂一中盘龙校区在网上爆出一则新闻，该校一名担任高二年级、即9月份开学的高三年级班主任老师被该校停职解聘。而学校做出这个决定的理由竟然是该名班主任老师的孩子在今年的中考中没有报读本校，反而去了另外一所名校华师一附中读高中，基于此，学校领导做出了解聘决定，并制定发布了相关文件。
这则消息在网上一爆光，顿时就在网络上引起强烈反响，网友们几乎一边倒的声讨黄陂一中盘龙校区领导的做法，并为被解聘的老师鸣不平。为何大家会为老师鸣不平并几乎一边倒的批评学校的做法呢？让我们来看看新闻中的一些关键细节并探讨事件背后的真相吧。
老师的为人和教学水平
据网上新闻中说道，学生们对这名被学校停职解聘的班主任老师十分敬爱，在一份学校的学生对老师年度满意度的调查报告中，这位老师获得了91.6分的高分，学生们对这名老师的喜爱由此可见一斑。
中学生尤其是高中生相对来说年龄已经较大，早就过了盲目崇拜的年龄，作为一名老师要想能够得到学生们真心的喜爱与认同，其实是十分不容易的。没有高度的责任心和深厚的教学功底，几乎不可能得到学生们发自内心的认同。而学生们对老师的高度评价不正是一名老师是否称职的最好表现吗。
由此可见，该老师在工作上是合格且称职的。
学校对解聘老师的理由
新闻中还提到，家长们知道这名班主任老师被停职的事情是从孩子们哭着给家里打电话时才知道的。当时代表学校给出停职解聘理由的副校长拿出了一份据说是最近才制定出的规定文件，文件规定本校教师子女只能报考并就读该校，不能去其它学校就读。而这名被停职解聘的老师孩子今年报读了名校华师附一中，因此学校按规定将这名老师停职解聘。
依据学校的相关制度规定，看起来似乎这位老师被停职并不不妥。
但是，引发网友们巨大反响的恰恰就在这里。看似合理的处分背后其实充满了不可理喻。
老师作为学校的教职员工，遵章守法并认真教学本是职责所在，但他们的孩子什么时候也成为了学校的资产、并要接受学校的一切安排和规定了？
正如有些网友所说“这是什么逻辑？你校领导管天管地管空气，人家孩子你也管，你是孩子谁啊？”甚至有些较激进的网友还说“照此逻辑，那出国留学的孩子的父母都不能当老师了？”，话虽有些偏颇，却也话糙理不糙。
事件背后的真相
所有这些，其实都是一件事情背后的表象反映，真正的原因是，各级中小学为了升学率而对优质生源的争夺已经到了白热化的阶段。
每年的高考还没开始之前，我们就能听到不少某某学校有多少学生被保送或免试录取到某某大学，并可以得到多少奖学金，这就是大学之间的生源抢夺战。
而作为有着升学率这一重要考核指标的中小学来说，抢夺优质生源就显得比大学更加紧迫和有必要了。
优质生源越多，升学率就越高，能获得的教育资源就越多，学校会更有名气，就能吸引更多优秀师资和优秀生源，从而形成一个良性循环。反之，则会形成恶性循环。
校长和老师们都是不神仙，也是要食人间烟火的，进入良性循环的学校会让其中的教职员工有着更好的前途和更高的收入。且在现行的教育体制下，对于各级学校的校长们来说，更关系到他们的仕途是否能越走越好。
这才是这次黄陂一中盘龙校区停职解聘高三班主任老师的背后真相！
对此，大家有什么看法吗，欢迎留言评论或是提出你的宝贵意见。
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