小李在公司年会上给我传来简讯，隔着屏幕我都能感受到他的兴奋。

自从入职阿里巴巴后，福利不是一般的好！就说这次年会吧，疯狂刷屏背后藏着员工那颗为企业骄傲自豪的心。

职场上，员工干得开心不开心，直接关系到工作的效果。而开心无非两个因素：物质激励和精神激励！

每个公司的物质激励都是有限的，但是精神激励却可以无限的。激励得当的花，员工心甘情愿宣传企业的好！

当然，提起阿里巴巴如今如此辉煌的业绩，难免想起当年拒绝阿里巴巴的雷军，他给小米员工的年会到底如何呢？

但是雷军果然还是聪明的，那场年会也让员工过目不忘，员工看得乐此不疲！

但是阿里巴巴的员工曾评论，作为一家互联网公司，在年会上办起这样的活动有失身份。

无论如何，小米的年会是服务小米员工的，小米员工说好才是真的好！

职场启示：

01.职场上，开心工作的员工绩效比不开心的员工高出30%，对企业的忠诚度高32%，缺勤率也少得多，看病的次数也少得多。

02.职场上，你给员工吃草，你将迎来一群羊，你给员工吃肉，你将迎来一群狼！

03.职场上，老板让员工不开心，员工就让客户不开心，客户就让老板不开心！

04.职场上，企业不一定能改变员工，但是可以通过激励使员工采用积极的方式工作！

职场上成功企业家，都在年会上下功夫，就是希望员工玩得开心。员工开心，工作就有干劲！

写到此，小李又回复说：想当年刚入职第一家公司，年会给员工发50斤大米，单身员工费了九牛二虎之力扛回家，吃一年都没有吃完！和阿里巴巴的年会相比，扎心了！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！