一、适用场景
同样学校、同样专业的两个人，毕业几年后，薪资差异可能非常大，产出非常不一样，这是为什么呢？我们的时间应该要投入到哪里，才能最大化自己的市场价值呢？
二、认知：
薪资=自己的市场价值=外部因素（机遇、运气、选择...）+内部（冰山模型）
冰山越往底下的要素，越难培养和发现，也越能成为竞争优势，并且下面的要素会影响上面的要素（一个人知识储备多少，和他的学习能力、动机等都非常相关），冰山底层的要素加起来会决定一个人70%的薪资水平。
三、投入与产出详解
1、知识
@ 可替代性非常高
@ 知识与思维有差别——简单的知识储备，如果不能结合思维能力去解决具体问题，那么市场价值就无法提升。思维是一种能力，是用知识解释及解决具体问题的能力。
2、技能
@ 专业门槛高，不代表天花板也高，毕竟没人想要一直拿门槛薪资。
@ 技能的价值在于稀缺性，但是一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌，必须得学习新的技能。
3、能力
@ 门槛并不一定很高，但是薪资的天花板很高，以能力为导向的岗位（大多数管理岗、项目经理、产品经理等）
@ 能力提升是可以跨行业的、跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业职业不行，换个地方一样很值钱
4、冰山底层的自我发现
@ 对自己有个清晰的认识，然后找到相匹配的工作，也能大大提升市场价值，成长效率也会更高。【环境也是一种外部驱动力】（我是一个高成就动机的人，在亲和动机方面比较弱，从这个角度看，咨询公司就非常适合我，因为工作挑战大、容易有成就感。但如果我去某个注重关系和家庭氛围的国有企业，那我就会感到不适，最终很难得到提升。）
总之，将大多数时间花在提升能力、认识自己冰山底层要素上，是最好的选择。但是大多数人只是学习很多碎片知识、并不稀缺的技能、几个月就能拿下来的证，结果收入还是上不去。
四、为什么人们会这样？
1、知识和技能学习最容易，门槛最低。
2、受限于目前岗位定位。有些岗位只要求流程熟练，技能熟练，因此也没动力去提升眼前岗位不需要、但长远更有价值的能力了。
3、没有看清楚工作的本质。任何工作都是在解决问题，一家公司也是在解决用户的问题。仅有知识是没用的，不去应用就创造不了什么价值。
但是，同样两个人，都培养自己的某种能力，例如结构化思维，一个人很快就能提升，另一个人努力了很久却没有太大效果，这或许是因为天赋。
五、总结
知识容易获得，但如果不用于解决问题，就没有什么竞争力。
技能有进入门槛，市场价值取决于稀缺程度，但长期来说供需平衡会使得高收入不可持续。
能力可以迁移，并且对知识、技能有很大促进，值得我们多投入。
每个人的性格、动机、价值观不同，所以不同的工作产出也不同。
总之，我们的时间应该永远花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
