这两本书的题目还真是简单粗暴，但是我喜欢，一看这么直接的标题，马上就很想一探究竟。
稻盛和夫现在在我心里和《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维是同一个形象：满面微笑熬鸡汤的老爷爷。
工作观
我们病房，是最被瞧不起的一个，90%的病人都是老年人，每天做的最多的是擦屎擦尿喂水喂饭，给给药，换换绷带，和老年痴呆的病人以及事儿逼家属斗智斗勇。连第一年上班的新人都嫌弃我们，说在我们这里学不到东西，抱怨为什么会被分到这里做第一次实习。EXCUSE ME？WTF? 你们学不到东西那是你们眼里没活！
嫌弃换尿布又臭又脏，你们不知道这是借机检查病人皮肤状况的好时机，可以预防褥疮和尿布疹。嫌弃喂饭麻烦，可你连饭都喂不好，喂饭的时候不把老人坐直容易呛着，喂完饭让老人直接躺下结果胃酸逆流吐了。一个个心高气傲一心去CCU、ICU、手术室，拜托，你们连做个输血都因为害怕承担责任而推三阻四，要让你们去ICU独当一面给病人下各种插管，你们还不吓死……
讲真，我能理解为什么上面愿意让第一年的新人在我们病房开始第一次实习，就是想让他们学到护理最最基本的技能和知识。学会了最基本的，也见识到护理最脏最累的一面，再去学一些其他的临床技能和专业知识。
（是的，就是那个XXX，嫌弃我们病房脏、累，去了ICU三个月就哭着逃走，现在又被肿瘤科踢走，祝你第三次医学院入学考试成功。）
能力观
这么说起来我对自己还是要求太低了。晨读感悟重量不重质，追求日更就好。当然，内心还是对经常拿最佳晨读感悟和上简书首页的小伙伴们各种羡慕嫉妒恨的。既然想拿晨读最佳，想上简书首页，那我就得对自己高标准严要求。最近每天都会仔细阅读最佳晨读感悟，分析比较一下人家哪里写得好，我又差在哪里，为下个月做准备……
人才观
再次说明了“聪明反被聪明误”的道理。聪明有可能导致不求甚解、浮于皮毛，这个好像也会一点，那个似乎也明白不少，可到最后不论哪个都只是二三流的水平。可是现在社会不光是分工细化，还需要“专精”，想要在自己的行业内获得长足进步就必须沉下心来，付出大量的时间精力，可能要耐心地等上几年甚至更久，才能成为行业的佼佼者。
