文 | 小李非刀
《得到》里面的一篇文章，我听完感触颇多。主要是讲述如何处理和自己观点不同的人辩论，如何避免争论的方法。以下是我关于和而不同的思考，分享给你。
那篇文章没有人云亦云的说争论好还是不好，也没有简单粗暴的说只要多到对事不对人就好了。其实严格意义上来说，根本不存在对事不对人的事情，因为事是人做的，怎么能抛开人只谈事？
即使你真的是只想谈谈这个事，并且补充说明，自己对事不对人等等。你本将心向明月，奈何明月照沟渠。听着仍然会认为你是针对他。所以万事万物需要方法论。
这篇文章另辟蹊径，高屋建瓴，重新定义争论，不仅如此，还给你其实可行的方法论。谁都可以用，不信，你可以试一下。
1.首先将争论定义为辩论，而非冲突。
这一点很重要，就好比两个高手之间在过招之前就制定了不同的战略。你的战略高度越高，你的全局观越强。
一旦把争论定义为辩论，一下子把零和博弈，你死我活的游戏上升到了一个新境界和新高度。一个共同进步，共同提高，求同存异的心境界，让和而不同成为一种可能。
2.争论的时候要假设你是对的，倾听的时候则要假设你是错的。
我们一般人的做法是先坚守自己的观点，再去反驳别人的观点。一旦对方有不同观点，即使对方是先说明，他只是对事不对人，但是那个时候你的大脑已经听不进去了。你大脑唯一知道的是有人反对你的观点，也就是反对你本人。身体不自觉的进入一种防御机制，于是一场毫无意义的争吵不可避免了……
当然不是让你遇到不同观点，就做和事佬，和稀泥，委曲求全，老好人。而是需要你跳出原来的圈圈，在争论的时候，一定要摆事实，讲根据，据理力争，也就是所谓的争论的时候假设你是对的。
这一点一般人都能做到，真正难的是需要你在听别人说的时候假设你是错的。因为只有这样，才能从倾听他人的观点中汲取能量和知识，自己才能真正的成长。这个要求很高，需要我们花很多时间去练习才能真正做到。
3.要对他人的观点进行最有敬意的阐述。
有时候我们为了辩赢对方，会故意漏掉一些信息，只听对自己有利的。选择性的失聪，也就缺少了对他人观点的敬意。
你对一个人是持敬意还是敌意，对方和容易区分。一旦他觉察出你的敌意，后面的谈话就会很糟糕，因为那个时候真的是进入一种“对人不对事”的毫无意义的争吵了。所以，要想谈话在一个良好的氛围下进行，保持对他人观点最大的敬意就显得尤为重要。
4.承认你在哪些方面与你的批评者意见一致，以及你从他们那里学到了什么。
如果你能做到前面三条，一般的争论你都能很好很圆满的解决了。但是你要达到“和而不同”的境界，这最后一步还真是很关键。
具体操作方法就是：1）求同存异。持最大的敬意接受别人不同的观点。2）延迟评价。等对方把观点和理由讲完后做自己的观点陈述。我们都讨厌别人打断自己，所以己所不欲勿施于人。3）肯定从他身上学到的东西。一旦有人肯定和接受你，你的心情会慢慢的从防御进入到舒适的状态，这个时候你再兜售自己的观点就会更轻松和方便。
世上没有永远对的人，也没有永远错的人。始终保持足够开放的心，正面应对各种不同观点，人生苦短，不必蛮干。凡事有方法，万事开头难，世界大同，和而不同。
end
