思考：我们是如何选择工作的？
首先，先想一个问题：你在选择工作时，通常都会考虑哪些因素？
距离？待遇（工资、福利）？单双休？提成？五险一金？是否加班？工作环境？管理？发展空间？......
那么这些因素，对于你在选择工作时哪个最重要呢？
大多数人可能会选工资，因为赚钱最重要嘛。没错，我们工作可不就是为了赚钱嘛，当然工资的高低最重要啦。然后可能会希望距离近点，可以双休，不用加班，工作环境好些，管理松些，能当个管理者等等。这就是大多数人所想的，一个很正常的思考和选择方式。
但其实我们真的有很多人对于自己所选择的工作，没有仔细的去想过。没有想过这个工作自己喜不喜欢？有没有前景？对于自己的成长有没有帮助等等。想的更多的就是“反正工资还不错，先凑合干着呗，以后的事以后再说，想那么多干嘛”。
但你有没有想过，两年以后、三年以后、五年或者是十年以后，你或许还是你现在的样子，如果不幸到时公司倒闭了或把你辞退了，你仍旧是你，但社会早已不是几年前的社会了，那时你怎么活？
所以，首先要说一个非常重要的要点，这个要点就是：对于工作，一定不要看眼前，看短期，要看长期，看远点。
选择工作时，要思考的点
就“从长期考虑”这个基础上，来说一说在选择一家公司时，我们应该思考的几个点。
行业：我们要思考这个行业的市场情况如何，规模够不够大，竞争激不激烈；要选择那些行业发展前景好，市场规模大，竞争不是太激烈的行业，如果能碰到小蓝海那就更好了。
公司：要思考选择的公司所提供的产品或服务，对于用户来讲是不是刚需？能否产生高频次购买？能否解决用户的一些痛点？因为这几点决定着公司产品或服务的推广难度和销售量；同时还要思考公司有没有特有的优势？团队能力和协作如何？领导如何？因为这些决定着一个公司的发展方向和发展速度。
用户：要思考公司的目标用户基数大不大？消费能力强不强？以及其他一些用户属性；因为用户量决定了公司的发展空间和规模，消费能力决定了销售难度和利润。
当然，除了以上三点，从自身角度考虑的话，我们也要考虑自己的发展空间和待遇等。
而以上这些，可以帮助我们选择一个更具有发展潜力的工作，对于自己将来的发展和成长会有很大的帮助；可以帮助自己选择一个发展空间较好，更容易挣钱且利润较高的行业；可以帮助自己选择一家有发展的公司，一个优秀的团队和优秀的领导；当然，必定可以帮助自己在将来赚更多的钱；
案例解析
下面，拿一个之前面聊过的一家公司对这几点进行简单的说明一下。
公司业务：月嫂培训
行业解析：红海，发展多年，只是近两年需求增加了，但同样也促使更多企业进入，所以，能分到一杯羹不至于死掉，但想做大做强需要做差异化的业务或服务等；
公司解析：
关于业务这一块，当月嫂并不是唯一的工作路径，所以不是刚需；月嫂通常培训一次就可以了，所以也不是高频；至于痛点嘛，能帮他们挣钱，但不是赚钱的唯一渠道，所以也不算；
公司是普通小创业公司，业务就是普通月嫂培训，所以没什么特别优势；至于所面试的部门，两个同事，而且有一个因老婆临产要离职（...）。老板直言，他对线上一切不懂，员工做什么也不太情况，只是定期交个报告而已，这些话不得不思考一下。
一个不懂的外行人去招聘，怎么想也不太合适，他最多也只能凭感觉和其他方面来断定这个人合不合适。这种方式会导致招进很多能力不足或混日子的人，如果不是，那至少也不是一个积极主动的人。因为如果员工很积极主动的话，他肯定会积极的跟领导沟通工作进度和计划安排，让领导明白他的工作计划和成绩，而非是领导对他的工作情况一无所知；
再谈下领导，给人感觉为人和善，应该是一个很好相处的人，对于公司业务方面的能力肯定是很不错的，但感觉对于公司战略发展方面，并没有什么特别的想法，就是单纯的想做大点，多挣点钱而已。所以，公司没有一个清晰长久的计划目标，这种公司很难做大或做长。
用户分析：想当月嫂的人，多数都是闲在家或是收入不高的中年妇女，他们只是看见或听说月嫂这个工作挣钱高，所以想报个班培训一下。她们的收入水平多数都不高，所以消费水平也不会很高，所以，从她们身上挣钱并不容易；
综合所有分析思考之后，得出结论，这家公司不是最佳选择。
好了，说了这么多，你肯定也能了解我想要讲的意思了。关于这几点思考，其实无论是求职，还是在职，都是应该好好思考一下的，因为毕竟影响着你将来的职业发展。
关于换工作这件事
文章末尾说最后一个问题，就是换工作的问题。我曾经听很多人跟我抱怨说现在的工作怎么怎么不好，要换工作，可是半年后，一年后，甚至是两年后，他仍旧还在那家公司，仍旧还在抱怨，仍旧喊着要换工作。
为什么会这样呢？
因为他们不想脱离舒适区，对于一个舒适熟悉的环境，他们更有安全感，他们恐惧未知，他们早已习惯于拖延。当然，这些是所有人都会有的毛病，只是有些人敢于迈出了那一步，克服了而已。所以，这种事，自己看着办吧。
值得注意的一点是，这家公司到底好不好？对自己的成长发展又没有帮助？要不要离职？一定要考虑清楚，理性分析。因为关于到底是自己的问题还是公司的问题，很多人都搞不清楚，人们总是倾向于把责任推给别人，或是给自己所说的话和行动找一个合理的理由。
最后，一定要警惕一句话，叫“差不多就先干着呗”。
