今日年底部门聚会。
之前在BMW上班，赶上聚会的场合要么自己请客要么大家AA，干净清爽。在如今的单位，集体吃饭基本上可以报销，就是级别最高的员工先买单。如此说来谁掏钱代表谁的级别高，造成一种反正团队活动就是公司报销老板掏钱自己带着一张嘴去就可以的风气。组织者费尽心力要照顾好每个人，但是受邀请的人反过来设定一堆加入活动的门槛，到最后还不一定领情。
我最为目前最高的领导者，非常不情愿上述的组织氛围。可以团结，不能够哄着。试图让所有人都舒服，就是所有人都不舒服。坚持自己的意愿，塑造鲜明的团队风格，组织成员必须融入和承认带有领导者个人烙印的文化。说对了，组织里的文化是非常私人的和由上而下的。
回到这顿饭，大家都是蹭饭吃，只要有免费的饭吃。该有的目的没有达到。明年如果还要办，考虑以下几条原则：
1. 一定需要一个相对安静的环境，最好是放在一个包间。
2. 采用一个耗时较长的饮食活动，荤素冷热酒水甜点的节奏感强。
3. 可以考虑先进行热身活动（例如卡拉OK、保龄球等），然后集合在一起吃饭。
