文／木子
半夜睡不着，想起来写点东西，记录下最近的一些疑虑和想法。
创业公司的CEO，你们真的不迷茫么？
同质化产品众多，没有核心的竞争优势，没有忠实的用户，没有有效的盈利模式，没有灵魂人物，没有人继续投钱……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的产品经理，你们真的不迷茫么？
需求经过调研了么？是不是老板拍着脑门说做就做的呢？功能开的越来越多，有人运营么？排期排期排期，天天像求爷爷拜奶奶一样求着开发人员，赶紧开发，赶紧测试，赶紧上线，一切为了赶在工期内完工交差……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的市场部童鞋们，你们真的不迷茫么？
老板最常转发的内容就是“0费用推广，也能瞬间火爆朋友圈”，“做好这些，想不增粉都难”。老板朋友圈发发就算了，还要分享到公司群里，点名@你好好看看，问你怎么做不到。老板就希望你随时可以写出10万＋的内容，朋友圈瞬间刷屏，不仅要增粉还希望直接带来客户。真是难为一个卖棺材写出“我在这里等你”的10万＋文章……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的程序猿们，你们真的不迷茫么？
今天市场部找你要个链接，明天运营让你加个功能，后天老板催促产品赶快上线，快速迭代更新，然后等着一大波BUG如洪水猛兽般来临，然后的然后你就不停的修修补补……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的媒介小朋友，你们真的不迷茫么？
公司一个获奖稿，一个合作，恨不得让所有人知道。要求你联系所有媒体发稿，而且0费用。领导的理由就是，多么好的内容啊，多大的新闻啊，多好的事件啊，让你发是看得起你。真的不想说什么了……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的HR们，你们真的不迷茫么？
领导下个招聘需求，一个岗位你找来了50个候选人，他就是没有挑到一个适合的，还怪你招的都是什么人。前天下的招聘需求，今天说不需要了，面对你已经约好的候选人，想想以什么理由放人鸽子吧。最关键的是，毫无任何征兆的情况下，给你一封邮件，把谁谁开了。也许你是最后一个知道这事的人，人是你招来的，现在想想怎么把人请出去吧……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
创业公司的设计师，你们真的不迷茫么？
领导让你做个宣传海报，问领导“有创意思路么？有喜欢的风格么？有文案么？有素材么？”，回答统统没有，美其名曰，“你自己发挥，我就不干涉你了”。我就呵呵了。然后做完给领导看，领导边摸嘴巴边说“我觉得吧，这个风格不大气，很怪，很low”。然后问领导喜欢什么样的，他又说“你再改改”……
你们真的不迷茫么？蓝瘦香菇！
2016年可以说是我最迷茫的1年。不是没有工作，不是没有收入，面对人员流动，还能有机会1年加薪2次，但就是感觉哪里不对，不踏实，缺乏安全感。
最近很多创业公司要么倒闭，要么裁员，也要么快速变现。
头天还好好的上班，第二天一早回到公司就关门大吉了，没有人告诉你这是怎么回事，反正知道自己是没了工作了，更没赔偿。后面辛辛苦苦找了下家，却因前东家非正常关门拿不到离职证明，弄不出社保。下家破格录用你，但是却无法继续缴纳社会保险，没有社保就意味着彻底被北京抛弃了。被房价抛弃就算了，就连买房、摇号的希望，机会也不给你了。
说到裁员，乐视最近就裁了一大批员工，据说有的部门5人被裁只留1人。我有同事在乐视1年多了，本次也未能幸免，好在拿了正常的赔偿，还有时间可以慢慢找工作。
我自己也经历了一些，由于较早进入团队，见证了一个个小伙伴的到来，紧接着也看着一波又一波的离职与被离职。说好听点是更新淘汰，其实未尝不是思路不清，没用好人呢。
最近刷脉脉，匿名区好多留言：刚毕业1年，月薪8K；工作5年，月薪税后20K；同时拿了两个offer，一家给了30K，一家给了25K＋股权，问选择哪家……看完感觉自己混的好差啊，迷茫的就是我一个人么？
创业公司的小伙伴们，你们真的不迷茫么？
