“天赋，决定我们从哪个方向走，能走得最远；短板，决定我们到底能死得有多惨。所以，明白自己的长与短，是‘知己’的两个核心要素。”对于天赋和短板的关系，我是这样理解的。
而且，很多人误会了第一天赋。大家要谨记，第一天赋指的是主导功能，也叫主人，第二天赋指的是辅助功能，也叫管家。管家的职责是辅佐主人，从属于第一天赋。
比方讲。很多人认为，ESTP和ISTP都是外向使用感觉功能，即Se，因此，只留意到二者使用S的方式一致，而忽略了对S使用的“偏好”。通俗讲，“偏好”就是使用的次数更多，使用更娴熟，使用更自然。即，第一天赋代表着我们“习惯性、无意识、自然而然、忍不住”使用的功能。因此，ESTP和ISTP都外向使用S功能，但前者的第一天赋，即主人是Se，管家是Ti；后者的第一天赋，即主人是Ti，管家则是Se。从属关系不同，导致的思维方式和行为模式也就大相径庭。
ESTP的行事风格是先使用第一天赋，Se。Se赋予了ESTP的核心才能是“敏锐的观察力才能，以及超凡的快速行动力”；紧接其后的是，使用第二天赋，Ti，帮助ESTP理性评估采取的行动，是否符合逻辑。也就是说，管家Ti的任务是辅佐ESTP的行动(Se)，如何才能够快准狠！
当ESTP迫不得已的时候，才开始勉为其难地使用，第二块短板Fe和最短的短板Ni。比如Fe，ESTP不善于安慰别人，但看到另一半在哭时，也会尝试着去安慰，尽管看起来可能有些别扭；又比如Ni，如果ESTP择业时误入了战略咨询的坑，那么，他们也会逼自己去制定长远的发展路线，只是他们可能干得很痛苦。
ESTP被称为企业家、倡导者、挑战者，等等人格类型。他们有与生俱来的魄力和独特人格魅力，但本文侧重于盘点ESTP需要留心的核心短板，帮助他们能更好地提升自我，关键是，在现实的职场中获得更多升职加薪的机会。
01
ESTP太过于爱冒险
外向型偏好，E，其意思是“ESTP留在现实环境中注意力，多于留在内心世界的部分。因此，很容易受到瞬息万变、喧嚣的现实世界中的人事物的干扰。”即，难以像内向型偏好的人那样，表现出“安静写作业”不容易受干扰的能力。所以，外向型性格导致ESTP涉猎广泛，兴趣丰富，什么都想去尝试一番。当然，好的一面，也叫做阅历丰富。
感知型生活态度，P，其意思是“ESTP不喜欢像J那样做计划，然后按计划把生活过得井井有条”，而是更喜欢“尽情地去探索、去感知、去体验生活”，也就是我们常说的，ESTP更喜欢随性、随遇而安的生活方式。
实感S的特质是“喜欢动手多于想”。第一天赋，Se，即向现实世界中的工作、交际和生活使用实感功能，因此，越外向的ESTP，越有可能忍不住想要(这就是第一天赋的魔力)马上行动。因此，ESTP们常常喜欢充满挑战的竞争，喜欢带有危险性的工作类型，比如警察、救火人员。
ESTP“喜欢冒险”的性格特质，在职场中表现出来的最大杀伤力，在于他们可能会“我不喜欢这份工作，OK，马上辞职！”而且，辞得就像吃早餐一样自然。然后，很有可能今天才辞的职，明天就在另一家公司打卡了！
这个杀伤力的根本在于，ESTP很有可能倾向于：一方面，不会去认真考虑“是不喜欢，但为什么不喜欢呢，可以不辞职吗？”另一方面，辞职以后，不会认真考虑“我应该找什么工作，我适合从事什么”，等等要素。很有可能新工作仅仅是朋友花了10分钟作介绍，然后就贸然行动了。ESTP的心态很有可能是，反正也辞职了，先去干着，不满意的话辞职就是了。
ESTP的读者们，请思考为什么会这样？
其实，不难理解，第一天赋，也就是主人Se太任性了，总是很冲动——不开心了，马上离职冲动；开心了，马上去入职的冲动。那么，怎么克服呢？
克服的原理在于，主人Se太任性，因此，要发动管家去劝说它不要那么冲动。即ESTP要留意，有意识地培养两位管家：Ti管家，帮ESTP更加理性地看待问题，分析冲动行为可能带来的结果；Ni管家，帮ESTP看问题更加长远，不要只看眼前的利益，只顾眼前的快活。
02
让ESTP如虎添翼的方法
ESTP很有人格魅力，同样来自于四点。其一，外向型偏好，E，使得ESTP充满着热情，精力充沛，很容易感染并带动周围的人；其二，感知型偏好，P，使得ESTP不像EJ那样喜欢多管闲事，对别人指指点点。ESTP更多地表现出来的是包容和随和。即，ESTP有很多能量(E)影响别人，同时，还显得很开明。
因此，ESTP很容易取得别人的信任，最明显的表现就是朋友多，人际关系顺畅。
其三，第一天赋Se(两种ES_P类型)性格，帮助ESTP成为所有人当中，最善于明察秋毫的性格类型之一(另一类是ESFP)，这种明察秋毫的本领，不但表现在事物方面，还包括人。仔细思考，就不难理解，当我们把实际情况看得很清楚，也就很容易知道怎么做才是最好的——这就是ESTP的第一天赋，给他们带来的一大天然优势——把事实看透彻，解决方法自然浮现。
其四，更可怕的是，ESTP不单能“因为观察敏锐，从而能马上找到解决当下问题的最佳方法”，同时，第二天赋，逻辑思考Ti，还能再一次锦上添花，充满逻辑地评估和分析“如何优化‘来自Se的最佳方法’，让其成为最佳里的更佳！”
抓狂！ESTP解决眼前问题的能力，太强！
但是，凡事过犹不及。也许这是造物主的别有用心，某方面的能力越突出，也就意味着某方面的能力越脆弱——理性T和感性F，是相对且相反的两个功能——越理性，也就意味着越不感性。越理性也就越不懂得顾及别人的感受，越没有人情味。也可以说，智商越高，情商通常越低。
因此，第二天赋，Ti，很有可能会导致ESTP对别人的情绪不敏感；不太懂得感情因素的重要性，甚至没有意识到“人与人的感情，有时比理性更有生产力”。因此，ESTP很有可能，在和别人的观点不一致时，直截了当地反驳别人的观点，与别人争论，甚至是批判别人。而如果对方刚好是情感型F偏好的人，那么，ESTP的高智商越把话说得理性，就越是在对方得罪。这时，合作、说服、成交等目标也就离ESTP越远。
所以，若是ESTP能充分修炼第二块短板，Fe，那么，其社交、升职加薪、家庭关系，等等，将会达到一个更加高阶的水准，可谓如虎添翼。
最好的方法是掌握性格类型的内涵，学会诊断别人的性格类型。如果，对方是情感型F的人，那么，ESTP可以下意识地“说话温和一些，再含蓄一些，拐弯抹角或委婉一些。”当然，ESTP的伙伴们一定会觉得很不习惯，甚至是别扭。但是，谨记，你们来跟别人谈合作的，或者是来说服某人的，这种改变会给你们成倍的回报！
03
ESTP必须要有长远规划
第一天赋，Se，使得ESTP不喜欢纸上谈兵，而是倾向于“马上动起来，把事情搞定”。这是好事，但长处Se太长——更关注马上行动，马上动手，也同时使得ESTP把更多的时间，消费在了眼前的事情上，也就没有太多时间去思考未来的事情。甚至，都没有意识到要去留意未来，留意下一步的计划。通常表现为：
其一，ESTP不愿意花时间坐下来，认真分析“现在”以外的事情——一个是，ESTP不善于总结过去；另一个是，不善于思考未来。
其二，最要命的短板，直觉洞察力Ni，使得ESTP非常不擅长抽象思维的想象力，不善于想象现在并不存在的“将来的各种可能性”。具体表现为，创造力和预测能力是ESTP的短板。
其三，感知型的生活态度偏好，P，使得ESTP不像J那样因为没有安全感，所以不断去制定计划并坚持按计划行进，从而获得满足和安全感。相反，ESTP不喜欢制定计划，不喜欢受计划的束缚，更喜欢随性地体验生活和工作(SP是享乐主义者的气质类型)。
因此，ESTP特别需要留意，“长远计划，是指导你们行走江湖的罗盘；计划所对应的目标，更是你们把能量持续爆发在一个点上的精神春药，跟吃饭一样重要。”
ESTP怎么做，才更容易形成长远计划？
有两个很接地气的建议。第一个，刻意要求自己学会慢下来。当然，我知道慢下来会让你们觉得不安，但是，不难理解，只有“把时间从你们马上动手的手上，分一点到脑子里，才有更多的机会自省。”第二个，留心去多交往直觉型偏好的朋友，可以特别留意并交往INTJ、ENTP、ENFP和INFJ类型的朋友，他们的第一天赋都是“充满创造力、洞察力和想象力”直觉功能。
而且，交往直觉型的朋友有两个很现实、很符合逻辑的利益。人是环境的产物，经常交往的话，ESTP更容易受到他们“天马行空”的直觉功能的启发；而且，当ESTP需要做重要的决策时，可以及时跟他们探讨和求助。
04
ESTP自我修炼第一步
外向型偏好的性格特质，E，常常使得ESTP注意力涣散，很容易被新事物给带着跑。另外，感知态度P的随性体验和探索态度，一起使得ESTP从小就表现得叛逆，挑战传统、藐视程序及忽视常规。
在工作中，会表现为ESTP们讨厌被束缚，包括控制欲过强的老板，过度监管员工的上司，以及刻板复杂的流程制度。ESTP们反而更喜欢“工作内容丰富多彩”的职业类型。他们总是喜欢有竞争性，有挑战性，甚至带有不可预知的风险的工作内容。
因此，在职业选择方面，ESTP要顺应天性，扬长避短。尽可能避开“一板一眼，主要工作内容是按标准执行”、“有很多例行事务”、“长期在一个岗位上，重复使用同一单一技能，做着一成不变的工作内容”的工作类型。
谨记，人生苦短，必须学会扬长避短。其次，必须在扬长的基础上，再去提升短板。讽刺的是，很多人完全反过来了，缺啥补啥，拼命补短。
通过扬长避短，ESTP才能在能够发挥自己天赋才能的岗位上，获得最大化的成绩和职业事业满足感——这才是从根本上规避ESTP“开心就马上入职，不开心就马上离职”——“按捺不住的第一天赋Ne，让ESTP忍不住想要马上行动”的“挑战者”倾向。
具体说来，任何人，包括ESTP也可以继续跳槽。但是，第一点，不要轻易跨岗位，持续在同一岗位或者同一工种上，才更有利于ESTP积累专业水准。第二点，如果实在要跨岗位，那就跳吧。但是，千万记得，不要轻易跨行业，隔行如隔山的意思是“跨行穷三年”。因此，ESTP仅限于小范围跳槽，即不要轻易跳出自己所在的行业。
当然，岗位不对应天赋才能时，要敢跳，还要猛跳！
