“你做的很好，不要有压力。”
“听说你要离职了？”
“不是所有我说的都要执行。”
从PUA嘴强王者懂王BOOS嘴里听到这几句话的时候我是非常迷惑的。
虽然老板很多时候的想法天马行空，的确很难执行，但是“选择执行”的标准在哪里，的确是让人迷惑。
一向追求“结果”的老板突然表达出“可以不做”的态度，让我觉得老板是不是转了性了。
我是不是被压迫太久了？
有没有跟我一样焦虑的小伙伴们！
今日学习人力资源，薪酬的实质:“薪酬指向的对象是劳动行为而非劳动结果”。
这个定义让我瞬间“放松”了很多，老板支付薪酬的对象是你的行为，而非事情的结果。并且支付的是对你未来行为的预期。
我已经“执行到位”了，至于结果，是多维影响的，不是我自己一个人的责任。
啊……又找到了 躺平 的理由。
