近期，全国公务员工作座谈会在京召开，会议强调要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。县级组织部门作为贯彻落实公务员法的基层执行单位，要牢牢把握干部队伍建设“牛鼻子”，全链条做好公务员选用培养工作，锻造一支高素质公务员队伍。
把源头，在做大增量上下深功。全国公务员座谈会强调，要严格把好入口关，精准科学做好考录工作，进一步优化公务员队伍结构。要瞄准高端人才，始终紧贴“县之大局”，持续面向双一流高校引进急需紧缺专业选调生，尤其是加大面向国内名校选调优秀毕业生力度，在职位条件设置和名额分配上形成全县“一盘棋”，向工业制造、对外开放、城市建设等重点领域倾斜。要紧盯重点任务，持续面向村（社区）党组织书记、服务基层项目人员、优秀工人农民等群体招录基层公务员，让更多真正懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才在乡村振兴、基层治理等重点工作中施展才华、建功立业。要围绕工作急需，坚持选配服从发展，紧扣县委中心大局需要，把国有企事业单位优秀人才、社会优秀成熟人才通过调任、聘任等方式吸纳进公务员队伍，使队伍搭配更加合理、队伍功能更加过硬。
优质量，在盘活存量上花大力。全国公务员座谈会议强调，要突出抓好履职能力培训，强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首课、主课、必修课，推动“学思想”更生动、更具体、更有效。要坚持以政治历练“去粗提纯”。坚持把政治建设贯穿公务员工作全过程，发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、日常管理约束作用，经常进行政治体检，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持以实践锻炼“提势赋能”。以组织需求、岗位需求、干部需求为原则，有组织有计划把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线中历练，通过递进式培养、一层层考验，让他们阅历更丰富、经验更丰富、能力更扎实。坚持以专业训练“治弱补短”。坚持问题导向，根据不同岗位的特点和需求，按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”，优化专业培训课程设置，创新教育培训方法，有的放矢、精准发力，切实帮助公务员提升履职能力。
增活力，在用好变量上使巧劲。全国公务员座谈会议强调，要健全激励约束机制，完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督，引导推动广大公务员坚持人民至上、积极担当作为、依法履职用权。对于组织部门而言，做好公务员考核、评价、激励既是从严从实管理公务员的有效抓手，也是激励公务员担当作为的客观要求。要舞好“指挥棒”。探索把德能勤绩廉五大评价标准中的“德、勤、廉”明确为共性考评标准，将“能”和“绩”明确为个性考评标准，根据实际情况制定差异化考评指标，做到既要考出共性，也要考出个性，以科学指标考出基层公务员向上的压力。要树好“风向标”。对实绩突出、群众满意的公务员及时大胆使用，对做样子、混日子、要位置的公务员该调整及时调整，让受累者受用、吃苦者吃香、无为者无位、躺平者让位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要念好“紧箍咒”。严格执行各项监督制度，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外管理贯通起来，让干部习惯在受监督环境中生活工作。同时，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，激励广大干部心无旁骛干事创业。
