凯薇/文
说起辞职那些事，每个职场当中的我们都会萌生过辞职的念头，工作本是养家糊口的赚钱工具，而当这个工具用的不顺手时，那你是会考虑增加成本换个工具呢？还是改变下方式继续利用手上现有的工具呢？
身边有个好友，最近就在酝酿一场辞职大战，奋斗了好几年的公司，从一名月入1500的小文员，通过自己不断的努力，做到了高管级别的董事长秘书，鬼知道她经历了什么。而最近领导貌似对她的工作很不满意。
姑娘的工作属于公司内大大小小的事情都要经过她传达给最高领导，她需要和各个部门的领导高度配合，然而一不小心就会被其他部门的领导挖个坑，活不见尸，死都不知道怎么死的。
直属领导近期出差，从异地打电话过来，批评她的工作方式有问题，情急中竟然连说带骂，姑娘也是暴脾气，哪受得了这等窝囊气，于是愤愤不平的和领导理论。
我这好友平时视工作如命的状态，作为朋友看在眼里，着实佩服她那种女强人的做事风格，工作时雷厉风行，我行我素，每月总要跟着领导出几趟差，时不时还要陪笑陪酒的应酬。可工作就是这样，想在人前人后都能让别人满意，太难。
这姑娘为此很是郁闷，萌发了辞职的念头，她略带玩笑的说，“压力太大了，辞职算了“。
我明白，一直把全部精力放在工作中的她这次动真格了，可是接下来的问题值得深思。
辞职之后呢？
如果是因为领导的偏激，心有不甘，就选择辞职，那辞职的成本略显偏高，在这个前提下，如果能和领导有个更深入有效的沟通后，在考虑辞职与否的问题，显得更稳妥。
如果毅然决然选择辞职，工作内容的局限，未来的职业发展方向，三十岁未婚女性的尴尬年龄···不得不让她斟酌再三。
辞职需要勇气，而辞职后也要承担相应的利与弊。
有些时候，辞职就像离婚一样，下定决心离了，可你无法预测下一位是不是更好。
辞职前遇到挖墙脚的公司就像小三儿，短时间看着不错，长久了解下来，未必真正适合。
而对辞职这件事而言，并非分好与坏，只是符合当下需求，未来前景无限便是好的。
辞职前，建议大家考虑以下几点：（业余HR的总结，请酌情采纳）
1、为什么要辞职
辞不辞取决于每个人的物质需求，个人价值以及环境因素。
首先辞职一定不是一天两天形成的，而是至此以往的种种事情导致的。最近很流行的一句话，叫“钱少事多离家远，”话糙理不糙，辞职不外乎就这几种可能性。
钱少：挣得少，工作的付出与回报不成正比，在北京这个城市，频繁加班的公司不再少数，手头的工作干不完，积压下来第二天还是你的事情，所以这种高强度的工作压力下，收支不平衡是很多职场人士导致辞职的重要因素。
事多：工作忙点累点就算了，毕竟一分耕耘一分收获，大不了就当自己累积工作经验，可就怕公司的职业发展不明朗的同时，领导看你不顺眼，各种找茬儿，同事间的不和谐分配，导致工作时间当中，非常郁闷。这种情况很常见，在利益驱使之下，很多人会暴露出人性的弱点。
离家远：这是一种硬性的问题条件，在偌大的北京，从最南边到最北边需要三四个小时，时间的成本极高。而很多人为了节约物质成本，选择在北京郊区买房，同时，大大增加了时间成本，身边有个朋友，从东六环坐公交换地铁每天单程的上班时间需要两个半小时，路途耽搁的时间总和就五个小时，每天折腾到家都是累瘫了的状态，极高的时间成本，是很多人考虑辞职的重要因素。
2、辞职后的规划？
辞职所有人都是为了更好的生活，所以选择有风险，辞职需谨慎。
清晰的定位自己
很多人想象自己辞职后的美好生活，睡到自然醒，来一场说走就走的旅行，随时都可以去做自己想做的事情，可是，很现实的一点摆在眼前，生活的成本不会随着你的辞职而减少，每天还是要吃喝拉撒睡，如果你有一定的存款足够养活自己一阵子，那你大可不必看这一条，如果你有经济上的压力，请斟酌考虑辞职带给你的利与弊，清晰的定位好未来的职业方向。如果综合衡量，还是觉得实在无法忍受此份工作，建议你可以骑驴找马，边工作边寻找新的伯乐。
正确的评价自己
正确评价自己很重要，人往高处走，辞职后，需要有个质的提升，重新选择需更有侧重点，符合个人的职业需求以及良好的发展空间。而往往找个称心的工作有时候就像找对象，你得掂量自己的能力才能找到和你“情投意合”的，有时候好工作除了个人能力之外也需要碰上点运气。
工作固然重要，它可以成就我们体现价值，从而获取人生乐趣。
不过，在我看来，工作就是生活中很小的一部分内容，尽量不要因为工作去影响本该精彩的生活。
因为生活还有更多需要用心去体会，去发现的美好事情。
