我们公司去年招了一个财务总监，除了年龄大点，其它方面都很满意，我所在的公司是一个包容性很强的企业，并没有因为她年龄的原因将她拒之门外，入职的时候很顺利，双方都很满意。
新招的财务总监是985本科学历，又有10多年上市公司财务经理工作经验，姓宋，我们都尊称她宋总监。因为她专业知识扎实，年纪比我们大，经验丰富，又是从上市公司出来的，所以我们都很尊重她，对她可以说的上以礼相待、恭敬有加，尤其是老板特别看重她。
宋总监入职第二天就跟部门的会计掐了起来，起因很简单就是因为工作分工的事，两个人互不相让，最终老板做的和事佬，两个人才消停，只是从此以后，除了工作其他不交流。
又过了几天坐班车时跟班车司机又吵了起来，就因为她去早了等了班车2分钟，把班车司机劈头盖脸的说了一顿，当时我们坐班车的其它人都被她突如其来的火气吓蒙了。
入职没多长时间就开始整体在我们耳边叨叨：“你们公司这个不正规，那个流程不对，那个不该这么处理”等等。
一开始我们都捧着她：“这不请你来了吗，希望通过你的手，把我们不正规的地方都按正规方向引领。”
捧着她他挺受用的，但是慢慢的我们发现入职大半年，她除了说说，啥也不干，工作以前该怎么干现在还是怎么干，一点改变没有。
宋总监倒是把自己撇的很干净，只干她觉得她应该干的工作。对于我们公司来说除了不相容职位相分离，其它能情况通常设置一人多岗，小公司毕竟不能像大公司那样分的那么细致，不可能说一个人只干这一个模块的一部分，本身单单一个模块也没有那么些活。工作上只做她框选出来的工作，其它工作一概不管，老板跟她聊了好几次，最终都是老板战败。
“你们公司还不如我之前的那个破公司”、“又破又远，没一个正了八经的工作人员”、“你们老板怎么怎么样”，这些话听多了，对她的好感慢慢消失
让我对她彻底丧失好感还是这个人不讲武德。
“我的证书补贴给我加上了吗？”
“我说你的证书不在补贴的范围。”
宋总监听完立马拉下一张一脸，一脸不高兴的说：“你们老板说给我加证书补贴的，说话不算话啊”
“可能我们老板不知道具体细则，要不你等我问问我们老板。”
“我就应该去投诉投诉你，让相关部门来查你们，你们就知道我的证书有没有用了。”说完头也不回的摔门而去。
留我一个人凌乱，我一听吓坏了，哪个企业经得住查，都是民不举官不究的事，哪个企没有点龌龊事，我一听害怕了，赤裸裸的威胁，再加上她之前的种种表现，万一哪根筋答错了真的去举报我们那还得了，我担不起这个责任，
我电话问老板这个事，老板承认他说过，也同意给她加上。
我告诉宋总监之后，笑呵呵咬着舌头扭扭捏捏的说“哎呀，其实我不在乎这点钱的，按照公司政策来，有没有都无所谓的。”吃相真难看，刚刚还一副要吃了我的样子，变脸变得也忒快了，看她那一副天真无邪的表情，可把我恶心坏了，都四五十岁的人了，咱能不能有点这个年纪、这个职位该有的庄严。
一边拿着公司的高工资，一边贬低这公司的方方面面，那高姿态，好像我们公司能请到她这么个大人物，是我们公司三生有幸，她的到来，让我们蓬荜生辉，闪闪发光的那种，既然看不起我们公司就走呗。
宋总监入职半年，把我们管理层所有人都告了一个遍，把出纳、会计都逼的离职，除了不好相处之外，工作上不服从安排，也没做出任何业绩，现在宋总监自我感觉良好赖着不走，老板不敢轻易开除。
