职场中遇到了形形色色的人，每当出现让我反感但却不得不接受的的人或事时，我只好说一句：林子大了，什么鸟都有。
今日份林中鸟，是我的一位同事。
长袖善舞，八面玲珑，工作能力很强，智商情商双高，所有事情都打理的井井有条。不怎么熟的时候，我很是钦佩她的社交能力，严谨的逻辑，胆大心细。后来接触的多了，才了解到，人品负分。厌恶她的人品， 但惧于她的能力，不敢得罪，只得刻意疏远，实在躲不掉的时候，只能小心应对，认真赔笑，不得不感叹，人生如戏，奈何我没有演技。
嘴碎，搬弄是非。全公司的同事都被她点评过，且是全负面点评，背着A说B坏话，背着B说A坏话，然后把A和B对对方的不满以极其微妙的神态和语气告知对方，并传播给CDEFGHIJK知道，当然少不了声情并茂，添油加醋，脑补时评。她家的婆媳矛盾，男人出轨，孩子生病，她男人的朋友的老婆的日常工作，朋友夫妻私房话，和她关系稍微密切一点的同事的家庭婚姻问题，夫妻矛盾，孩子教育，同仇敌忾对公婆，等等，她无一不精无一不晓，并倾情解说给全公司的人知道。
她讲这些事情的神态语气动作，十分引人入胜，特能抓听众，会吊胃口，会抖包袱，很有讲故事的天赋。假如她进了德云社，就压根儿没有张九龄小岳岳他们什么事儿了。有一说一，我是十分羡慕这种能力的，这种交际能力，挖掘故事的能力，讲故事的能力，传播故事的能力，以及恰到好处的渲染力。
善妒，拉帮结派。不是她我不会知道，原来善妒，不止局限于爱情，哪怕是同事的厨艺得到的夸赞更多，同事得到领导的青眼更多，同事家的孩子更受欢迎，同事家没有婆媳矛盾，同事开的车更好，同事本人更受欢迎，等等。假如这个同事刚好是她的上级，或者是其他部门的高级领导，还则罢了。好巧不巧，她们俩一个组，就好像她旁边，坐了一个升级版本的她。妒从心头起，恨从胆边生。她于是单方面和那个升级版的她绝交了。升级版的她并不知道此事，其他同事全都知道了。她自己不厌其烦地，不辞辛劳地，私下地，推心置腹地，向全公司的人讲了她与升级版的她之间的妒恨纠葛，抹黑了升级版的她，拿到了全部同情票，孤立了升级版的她。能拉到全公司的票，你就说服不服嘛？
好胜，不择手段。好胜不是坏事，也不是缺点。有好胜心的人通常进步更快。有利必争，也不是什么坏事。不为自己争取利益的人，要么品德高尚，要么心性简单，还不知道争利。俗话说，君子爱财，取之有道。这位可不是一般人儿，若损人不利己，她不屑一顾，嘴上占个道德高地，当作故事素材便罢了。若损人能利已，必定毫不迟疑，干脆利落，一击毙命，且不论这利是蝇头还是象腿，得利之后还不忘泼脏水抹黑竞争对手，以标榜自己替天行道，师出有名。这样的工作能力还真不是盖的，就把握时机，排除一切干扰，达成目标这种事情，不是随随便谁都能做到的。
这只林中鸟，真是我职场生涯中见过的第一极品。以前总是感慨，为什么她这样的人，能在公司混的这么风生水起呢？同事们又不傻，不可能只有我一个人看到她的真面目。为什么她和被说了坏话的人们，都好像什么什么事情都是没发生过一样，依然谈笑自如？
忽然有一天顿悟了，能力和人品，从来都是两个维度的事情，从来不是正相关。
粗暴总结一下，这事情其实很简单。类比颜控党，他们觉得颜即正义，颜值高的人可信度更高，做什么都像好人。实力控们也会觉得实力即正义，实力强的人，做什么都让人很有安全感。这个道理想来大家都是明白的，只有我一厢情愿的把那位鸟大姐的能力和人品正相关了。
我们普通人诚心交友，一定要人品优先。职场嘛，就不要想着交朋友了，还是防人之心不可无比较好。
上位者选人做事，当然更看重能力，也必须考虑对方人品的底线，权衡对方的杀伤力和贡献值，是否都在你的可控范围和预期之内。
