又被成功的激怒了！
统计了半个月的数据，这个返工率不仅没有下降，反而有上升之势。 最讨厌这种一开口便是为自己找理由的人了。即使你的理由就是客观事实，你也可以就事论事提出你的解决方案。至少这表示你思考过了，你为这个事，动过脑筋了。
实际呢，实际是拖累数据的人，竟然能跟我说：这个一直都是这样，以前也是这样，要变不容易，得慢慢来。 呵 。然后我就发火了，甩了几句愤怒的话直接离开了。
其实从某个角度上，我也不理智。我回头想了想，我应该就话继续跟说“ 这个数据是有行规的，是有标准的，我们的目标是降低到正常标准，甚至做得更好，假如需要保持原状或者让它继续恶化，那么是不需要设置这么月月薪人员的。所以，你说你的范围内，控制到行业正常标准，你有难处，需要时间，那你需要多少时间？”
唉，同时期，心里很难过，我是不是愤懑过头了，我不是厂长。我只是一个负责资料的人，最多算个半路出家的行政。
不好意思，我不喜欢这种环境，这种不思进取的环境，满嘴理由借口的环境。老板将我卷进了生产当中，卷进了这些数据当中，我只得服从命令。所以，进入这些部门之间数据当中，也不是我的原意，毕竟我只是负责验厂审核工资考勤，以及金属管控和社会责任文件而已。
卷入了数据，还卷入了数据背后的上推下卸，互相推诿，敷衍了事之中。 这不应该是我要去全盘负责的事，这是一厂之长的责任，这是生产！
一方面，我本就不是生产的专业，我不能实际去操作什么。一方面，他们的上司不出面探讨，商议，解决。 单从数据，单从责任感，道德感 ，呵！ 我还能感动他们不成？
今天 天气很好，下午休息了。想不了那么多的时候，就好好想自己。下午带儿子出去走走，陪儿子聊天儿。 挺好的！
