问题的解决,不是取决你的回答,而是两者之间问答式的互动,摒除包揽式应答,以反问为基础。
管理者与下属之间的互动,要在抛问答后,下属带着选择题在规定时间内进行互动。不是无限期的等待,也不是无限期的给予期望。当然管理者接受没有答案的问题只会让自己背负压力,循环在接受被主人抛弃猴子的责任中,形成依赖下属得不到成长。要让下属带着答案与问题和上司讨论,不仅提高解决问题的效率还增强下属对自己能力的认可。
问题的解决,不是取决你的回答,而是两者之间问答式的互动,摒除包揽式应答,以反问为基础。
管理者与下属之间的互动,要在抛问答后,下属带着选择题在规定时间内进行互动。不是无限期的等待,也不是无限期的给予期望。当然管理者接受没有答案的问题只会让自己背负压力,循环在接受被主人抛弃猴子的责任中,形成依赖下属得不到成长。要让下属带着答案与问题和上司讨论,不仅提高解决问题的效率还增强下属对自己能力的认可。